联系资料
沈阳导航者人力资源有限公司
- 所在地区：
- 辽宁省 沈阳市
- 公司主页：
- 暂无
- 电话号码：
- 1365*******
- 传真号码：
- 暂无
- 联 系 人：
- 洋洋
- 移动电话：
- 1365*******
- 电子邮箱：
- 暂无
最新信息
查看更多>供应信息列表
-
企业使用岗位外包有什么用处?
岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包公司来完成。
08月01日 更新 -
劳务外包是如何防范用工风险？？？
劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高 效率、很大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
07月29日 更新 -
劳务派遣公司是应该继续存在，还是该取消？
劳务派遣公司发展到今天，的确存在很多弊病，劳动派遣更助长了畸形的劳动形态。但据统计，近两年全国的劳务派遣工数量已达到4000万以上，可见其市场之大。 所以与其说是要取消劳务派遣公司，不如说应该严格规范劳动派遣公司，使用人单位、务工者和劳务派遣公司三者的利益都得到保障。
07月21日 更新 -
2020新劳务派遣规定是什么？这六点需要注意
随着劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大。许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出。国家为此在原有的法律基础上加以完善，保障劳动者的合法权益。
07月06日 更新 -
劳务派遣转岗位外包是大势所趋！
国有企业受限于编制管控，采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法； 民营企业采取劳务派遣用工形式，更多考虑的是弹性用工控制企业风险； 外资企业采取劳务派遣用工形式，更多解决的是全球人力成本规划的限制问题；
07月02日 更新 -
改革：劳务派遣人员有了新出路！
第三方委派人员工作满3年，业绩优 秀，劳务派遣人员经过考核选拔可转成区聘人员，提升待遇、交流岗位；区龄满10年的区聘身份工作人员，经过考核选拔，将享受事业单位管理9级工作人员薪酬待遇；……
07月01日 更新 -
农民工签订劳动合同和劳务合同，有什么区别呢？
农民工签订劳动合同好，还是签订劳务合同好？签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。
06月30日 更新 -
劳务派遣的好处都有哪些呢
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
06月28日 更新 -
劳动合同法劳务派遣规定是什么？
第60条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
06月22日 更新 -
劳务派遣公司是干什么的？
派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司支付，但社保等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。
06月19日 更新 -
企业优化人资结构，选“劳务派遣”还是“业务外包”？
随着市场的不断专业化及人力成本的不断高涨，为了降低企业成本、充分发挥竞争力，是企业目前的问题，所以“劳动派遣”和“业务外包”两种方式就成了企业的选择，这两种方式各有特色，作为企业，如何选择适用，才能让企业人力资源整合利用且达到优状态？。
06月18日 更新 -
劳务派遣是什么意思？
劳务派遣其实就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是非常常见的事情。因此，为了规范这样的情况和保障员工的福利，我们的劳动合同法还特别规定了这样的情况呢。
06月16日 更新 -
沈阳岗位外包服务有那些优势？
岗位外包究竟有什么优势，为什么那么多公司都在使用岗位外包服务呢？简单的说，岗位外包是一种灵活机动，满足弹性用工、用人不养人，提高岗位使用率，避免劳动纠纷，疏导风险的一种外包用工服务。
06月16日 更新 -
为什么有些公司要用劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？
06月16日 更新 -
劳务派遣、人力资源服务、劳务外包，究竟有啥大不同
区 别 1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同； 2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；
06月14日 更新 -
劳务派遣与人事代理无法区分?这篇文章来告诉你
劳务派遣与人事代理从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，很多的用工企业或个人会把这它们混为一谈。虽然这两者之间是有一定相似度的，但是这两者是有实质性区别的，以下就为大家列举几个方面：
06月12日 更新 -
做好劳务派遣的四大原则
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
06月12日 更新 -
劳务派遣、人力资源服务、劳务外包，究竟有啥大不同？
1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同； 2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；
06月10日 更新 -
求职者怎么选择正规劳务派遣公司？
生活中我们也听到过劳务派遣的求职者被欺诈、被骗钱的情况，今天武贤士人才网就带大家看看什么是正规的劳务派遣？
06月09日 更新 -
劳务派遣单位未为派遣员工缴纳社保，发生工伤时， 责任谁承担？
劳务派遣用工中，派遣员工发生工伤时，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，“……劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”。为此，从对外责任承担主体角度，工伤责任应当由劳务派遣公司承担。但工伤涉及工伤申报、各项费用等事项，劳务派遣单位与用工单位均有其应尽义务。同时，若劳务派遣单位未为派遣员工缴纳社保时，工伤责任如何承担呢？
06月05日 更新