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查看更多>改革：劳务派遣人员有了新出路！
发布于 2020年07月01日
[摘要]第三方委派人员工作满3年，业绩优 秀，劳务派遣人员经过考核选拔可转成区聘人员，提升待遇、交流岗位；区龄满10年的区聘身份工作人员，经过考核选拔，将享受事业单位管理9级工作人员薪酬待遇；……
第三方委派人员工作满3年，业绩优 秀，人员经过考核选拔可转成区聘人员，提升待遇、交流岗位；区龄满10年的区聘身份工作人员，经过考核选拔，将享受事业单位管理9级工作人员薪酬待遇；……
劳务派遣工可以转为聘用人员，聘用人员也可享受事业编薪酬待遇……在安徽合肥市蜀山区，只要够优 秀，这些一切皆有可能。日前，该区出台机关事业单位人事制度改革系列文件，大胆探索通过人事制度改革念好用人“活”字诀、打破编外人员晋升“天花板”。
本次出台的系列文件围绕《蜀山区机关事业单位人事管理办法》，同时在岗位设置、区聘人员管理、区聘人员薪酬待遇、引进紧缺专业人才以及定向选拔和提升待遇办法等5个方面制定相关配套政策。这个被称为“1+5”的机关事业单位人事制度改革系列文件在合肥市蜀山区引起广泛关注。
本次出台的系列文件包括：《蜀山区机关事业单位人事管理办法》、《蜀山区机关事业单位岗位设置办法》、《蜀山区机关事业单位区聘人员管理办法》、《蜀山区机关事业单位区聘人员薪酬待遇办法》、《蜀山区机关事业单位引进紧缺专业人才办法》、《蜀山区机关事业单位定向选拔和提升待遇办法》，简称“1+5”文件。
这是根据当前用人形势，对此前下发的“1+4”文件的再完善再优化。本次新出台了《蜀山区机关事业单位定向选拔和提升待遇办法》，该办法从定向选拔和提升待遇两个方面，充分调动第三方委派人员和区聘人员的工作积性，提出有效激励办法。
定向选拔针对第三方委派人员，“第三方委派人员虽然岗位在蜀山区各部门、单位，但他们是与人力资源公司签署工作合同，员工归属感不强，待遇提升慢，容易造成人才流失。”合肥市蜀山区人社部门相关负责人介绍，根据《蜀山区机关事业单位定向选拔和提升待遇办法》规定，今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例，在第三方委派人员中选拔优 秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。“第三方委派人员在岗服务连续满3年，年度考核合格，可申请参加区人社部门组织的考试考核，择优进入区聘序列，打破身份‘天花板’。”
提升待遇主要针对区聘人员，蜀山区将每年按照5%左右的比例从区龄满10年、且年度考核合格的区聘人员中择优选拔，享受事业编制人员薪酬待遇。
“定向选拔和提升待遇工作每年度开展一次，让有能力、肯实干的优 秀人才干的好、留得住。”人社局相关负责人介绍。
“因为身份问题，以前确实会担心晋升空间，在工作中也有些放不开手脚。”一位在蜀山区工作近3年的第三方委派人员表示，“新出台的‘1+5’文件对我是个激励，工作干得好，不仅可以转成区聘人员，未来还有可能享受事业编制人员的薪酬待遇。区里的人事制度改革让我们有盼头、有奔头、有劲头。”
“1+5文件”的另一大亮点，在于人员考核“能上能下”，提升用人单位自主性。从“1+4”文件开始，定责定岗就是蜀山区深化人事制度改革的一大特色。“1+5”文件规定，第三方委派人员岗位不再计入各单位核定岗位中，实行经费、岗位双向控制。“区财政局按照核定的第三方委派人员岗位数，将保障经费足额拨付给用人单位，用人单位可根据本单位工作需要，建立精细化、个性化的绩效激励机制，在总的‘大盘子’里按照多劳多得原则分配给个人，让肯干事、能干事的人薪酬待遇比以往有较大提升，提高工作效率和质量。”区人社局相关负责人介绍，此举将激励员工干事创业热情。
劳务派遣工可以转为聘用人员，聘用人员也可享受事业编薪酬待遇……在安徽合肥市蜀山区，只要够优 秀，这些一切皆有可能。日前，该区出台机关事业单位人事制度改革系列文件，大胆探索通过人事制度改革念好用人“活”字诀、打破编外人员晋升“天花板”。
本次出台的系列文件围绕《蜀山区机关事业单位人事管理办法》，同时在岗位设置、区聘人员管理、区聘人员薪酬待遇、引进紧缺专业人才以及定向选拔和提升待遇办法等5个方面制定相关配套政策。这个被称为“1+5”的机关事业单位人事制度改革系列文件在合肥市蜀山区引起广泛关注。
本次出台的系列文件包括：《蜀山区机关事业单位人事管理办法》、《蜀山区机关事业单位岗位设置办法》、《蜀山区机关事业单位区聘人员管理办法》、《蜀山区机关事业单位区聘人员薪酬待遇办法》、《蜀山区机关事业单位引进紧缺专业人才办法》、《蜀山区机关事业单位定向选拔和提升待遇办法》，简称“1+5”文件。
定向选拔针对第三方委派人员，“第三方委派人员虽然岗位在蜀山区各部门、单位，但他们是与人力资源公司签署工作合同，员工归属感不强，待遇提升慢，容易造成人才流失。”合肥市蜀山区人社部门相关负责人介绍，根据《蜀山区机关事业单位定向选拔和提升待遇办法》规定，今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例，在第三方委派人员中选拔优 秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。“第三方委派人员在岗服务连续满3年，年度考核合格，可申请参加区人社部门组织的考试考核，择优进入区聘序列，打破身份‘天花板’。”
提升待遇主要针对区聘人员，蜀山区将每年按照5%左右的比例从区龄满10年、且年度考核合格的区聘人员中择优选拔，享受事业编制人员薪酬待遇。
“定向选拔和提升待遇工作每年度开展一次，让有能力、肯实干的优 秀人才干的好、留得住。”人社局相关负责人介绍。
“因为身份问题，以前确实会担心晋升空间，在工作中也有些放不开手脚。”一位在蜀山区工作近3年的第三方委派人员表示，“新出台的‘1+5’文件对我是个激励，工作干得好，不仅可以转成区聘人员，未来还有可能享受事业编制人员的薪酬待遇。区里的人事制度改革让我们有盼头、有奔头、有劲头。”
“1+5文件”的另一大亮点，在于人员考核“能上能下”，提升用人单位自主性。从“1+4”文件开始，定责定岗就是蜀山区深化人事制度改革的一大特色。“1+5”文件规定，第三方委派人员岗位不再计入各单位核定岗位中，实行经费、岗位双向控制。“区财政局按照核定的第三方委派人员岗位数，将保障经费足额拨付给用人单位，用人单位可根据本单位工作需要，建立精细化、个性化的绩效激励机制，在总的‘大盘子’里按照多劳多得原则分配给个人，让肯干事、能干事的人薪酬待遇比以往有较大提升，提高工作效率和质量。”区人社局相关负责人介绍，此举将激励员工干事创业热情。
同时，区聘人员享受事业编制工作人员薪酬待遇后，年度考核结果为基本合格及以下，或不定等次的，取消该人员享受事业薪酬待遇资格，自次月起恢复为提升待遇前标准，且计算提升待遇需要的区龄重新累计，形成“能进能出”的良性机制。
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