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现在招聘非常难，好不容易约到几个人 到最后都不来了，大多数HR都有经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。
求职者为什么放鸽子
我之前读过一篇文章《思维方式比技能重要》里有一句话，提对问题就已经解决了一半的问题 解决求职者放鸽子的问题 那就要先清楚求职者为什么要放鸽子。根据我的招聘经验，罗列出以下常见情形。
1、HR没有发送短信或邮件通知，导致求职者不记得是哪家公司和地址。求职者每天都会接到不同的面试通知 有时候还是在地铁和路上 ，由于周围坏境嘈杂，所以可能根本就没听清楚电话内容 或者转头就忘了公司名称及地址
2、HR在电话中表现的不够专业，没有解决求职者的疑问 或者解释的太多，导致求职者对公司的不信任 因此直接拒绝面试邀请 ，或者暂时答应应付，但心里打定主意不去面试。这是一个很容易被忽略的问题，很多HR都认为自己很专业，但事实却不是如此。
3、现在很多HR都在电话中表明“薪资面议”，这样难免会给求职者一个较为模糊的观念，轻视这次面试的必要性。所以，一定要在通话中表现出明确的岗位职责及薪资待遇以吸引求职者参加公司面试。
打电话前的准备工作
1、充分了解招聘的岗位，包括工作内容、要求、薪资、福利、晋升、上级风格等。
2、判断简历与岗位的匹配度，不要为了冲人数而通知匹配度很低的求职者 求职者比hr更关心职位的匹配度
3、尽量真实准确描述岗位职责、要求和薪资。HR喜欢夸大来吸引求职者 ，或者隐瞒缺点 ，但是 往往求职者比HR更了解岗位正常的薪资及职责 因此 导致求职者对公司不信任而放弃面试机会。
4、确定这次电话是面试通知还是面试邀请。如果岗位级别低 简历很多。应该是通知。如果岗位级别较高，简历很少应该是邀请。通知和邀请的话术不一样，通知通话时间应该在30秒，邀请应该在2分钟左右。
5、查看最近的天气 避开糟糕天气
6、准备好邮件通知或者短信通知模板。
打电话的注意事项
1、注意口头禅，比如：这个、那个、额、恩口头禅都是废话。提问简历上已有且无争议的问题，比如年龄、户籍等都是废话！废话给人不专业的感觉，而且没有耐心和你说话。
2、很多HR为了表现自己的亲和力，对求职者是又问必答。其实求职者才不关心HR是否有亲和力。反而他会觉得一家公司有这样软弱无力的HR ,那么公司也不会规范到哪儿去。求职者宁愿选择一位霸气侧漏，意图明确，但传递给他明确信息的HR所代表的公司。他宁愿心里有点不舒服（被牵着鼻子走）。所以，HR在面试中一定要有自己的气场，随时掌握主动权 而不是做一台回答问题的机器。
最后祝各位HR招聘进度提升