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陕西劳联人力资源服务公司
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买了社保生娃不能报？男的也有生育险？关于生育那些事
这两天西安开始进入夏天但邱老板心里有点哇凉哇凉的原因是公司一个女员工怀孕了但她还在试用期没买社保
05月08日 更新 -
个人参保不算工龄？断缴养老账户会清零？那些年你听过的社保五大误区！
“个人参保不算工龄” “单位参保比个人参保的养老金更高” “一旦社保断缴， 参保年限和养老账户金额会清零” ……
04月21日 更新 -
人社部权威解答：复工中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费问题
当前，新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期，在继续做好科学防控的同时，有序做好企业复工复产工作，对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。
04月17日 更新 -
疫情期间企业稳岗返还会有哪些政策落地？
在新冠肺炎疫情防控期间，人社部门采取了哪些措施加大对企业的稳岗返还支持力度？下一步会有哪些措施确保政策落地？西安劳务公司为大家整理讲解一下：
04月11日 更新 -
企业还能向个人私户打钱吗？有什么风险？
企业在向个人支付各类款项的时候需要注意哪些税收风险呢？今天给大家做一些分享！
12月14日 更新 -
双倍工资的支付及诉讼时效
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于未订立书面劳动合同的后果，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之规定，分为两个方面：
11月23日 更新 -
明年起，我们叫“人力资源和人力资本服务业”！
近日，国家发改委颁布了《产业结构调整指导目录（2019年本）》，自2020年1月1日起施行。《产业结构调整指导目录（2011年本）（修正）》同时废止。
11月16日 更新 -
哭晕！不开离职证明，又赔了员工15万！
仲裁委于2013年1月9日作出裁决：一、劳动合同于2012年12月8日解除;二、银行于裁决生效后10日内向荣者耀出具解除劳动合同证明书。
11月13日 更新 -
关于临时工辞退的各种详解
临时工是我国较为特殊的一个劳动群体，相较于正式工而言有一定的差异。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
11月04日 更新 -
员工冒用他人身份入职后遭受工伤，公司要赔钱吗？
若符合劳动法关于劳动关系和工伤标准的规定，劳动者冒用他人身份信息入职不影响事实劳动关系的成立和工伤的认定，但劳动者未满16周岁或已达法定退休年龄享受养老保险待遇的除外。
10月18日 更新 -
劳动者能“反悔”与用人单位签订的解除劳动合同协议吗？
一般情况下，当劳动合同履行过程中出现重大事由或者劳动合同到期的，多数用人单位都会与劳动者就劳动合同解除或者终止签订协议，但用人单位与劳动者签订解除劳动合同的协议时都会在协议的最后使用兜底性条款就劳动者未领取的工资、经济补偿金、年休假工资等事项进行一次性处理。
10月15日 更新 -
员工月平均工资的计算方法（很实用）
每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。西安劳务派遣希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。
09月23日 更新 -
这种情形，公司为离职员工继续缴社保费，可能要受罚！
根据现行法律规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。也就是说，劳动者只有与用人单位建立劳动关系，才能以职工身份参加企业职工的相关社会保险。而生育保险的享受主体，要么是企业女职工本人，要么是企业男职工未就业的配偶。
09月18日 更新 -
建筑企业如何化解用工风险？完善用工制度是关键！
劳务派遣，指派遣单位与劳务人员订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣合同，将劳务人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。
09月17日 更新 -
社保和新农保，哪个会更好？
有新农合，能领生育津贴吗?农村医疗算社保吗?两个是否可以同时交?同时交了是不是可以报销两次呢?
09月12日 更新 -
人社部原巡视员余明勤：灵活用工将是企业用工新趋势
一、灵活用工与灵活就业 首先要分清楚什么叫灵活用工和灵活就业。 从企业讲，是除了全日制劳动关系以外的其他所有用工形式都叫做灵活用工。
09月10日 更新 -
丈夫长期为妻子替工，因工死亡算不算工伤？
木桂英系徐州某环卫公司的员工，负责清扫道路。 2012年6月以后，应由木桂英负责清扫的路段，由其丈夫杨宗宝实际代为清扫，并领取工资每月900元。
09月03日 更新 -
2019劳动法规定：企业无故辞退员工，除了经济补偿金还有赔偿金
老王入职某单位5个月，月薪1万元，后无故被单位辞退，一怒之下提起仲裁，要求单位赔偿，老王依稀记得之前看过网上规定，向单位要经济补偿金，如果工作不超过半年，可以要半个月工资，故老王向单位主张5000元，仲裁亦支持了其请求。
08月31日 更新 -
劳务外包被认定为劳务派遣的法律风险
近年来，一些企业为了规避法律对“劳务派遣”用工的限制，转而使用“劳务外包”的用工模式。此类的“劳务外包”用工模式虽然在一定程度上能够降低企业的用工成本，但是很有可能会被法院认定为“假外包、真派遣”的用工模式，从而将其认定为劳务派遣的用工关系，用工单位对劳动者的责任义务及法律风险便随之转移，用工单位因此将遭受巨大损失。
08月31日 更新 -
女性灵活就业人员退休年龄55岁还是50岁？
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。 包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
08月28日 更新