双倍工资的支付及诉讼时效

《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于未订立书面劳动合同的后果，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之规定，分为两个方面：

一、用人单位不履行：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，直到双方补订书面劳动合同的前一日为止。

如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除应依法支付劳动者双倍工资之外，自用工之日起满1年的当日即视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订一份书面的无固定期限的劳动合同。

二、劳动者不履行：

自用工之日起1个月内，用人单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同，如果劳动者不愿意订立，则用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但仍需按劳动者实际工作的时间支付劳动报酬。

自用工之日起超过1个月劳动者不订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动者在本单位的工作年限，支付劳动者经济补偿金。

根据《劳动合同法实施条例》之规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。由此可知，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》规定，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

那么，请求双倍工资的诉讼时效如何认定呢?

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

由此可知，如果把双倍工资理解成劳动报酬，则诉讼时效应当从离职之日起算;而如果把双倍工资理解成赔偿金性质，则应从入职第2个月开始计算。笔者认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。