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查看更多>劳务外包，商务谈判中的员工退回条件约定
发布于 2019年08月27日
[摘要]对于沈阳劳务外包合同中的员工退回条件的设定，劳务发包人也要体谅到劳务承包人将来处理这类员工的难度，尽可能在自身利益不受损害的前提下配合对方处理好这类劳资关系；
站在劳务发包人角度，法理上来说，不会存在退回员工的问题，因为劳务发包人只会要求劳务承包人对劳务承包结果负责，不会管理到具体的劳动者，发生与劳务发包岗位相关的劳动争议应当由劳力承包人承担后果。
对于合同中的员工退回条件的设定，劳务发包人也要体谅到劳务承包人将来处理这类员工的难度，尽可能在自身利益不受损害的前提下配合对方处理好这类劳资关系；劳务承包人也要清楚，当劳务发包人向劳动者承担了万一被司法机关判定的义务后，肯定会向本方追偿，此时的损失可能更大，对于劳务承包人来说，还不如在发生此类问题争议时，直接承担相应义务。综上，劳务外包商务谈判过程中，就有必要谈及员工退回情形及退回后果条款。劳务外包，商务谈判中的员工退回条件约定（上；连载40）
退回条件的设定
劳务外包将劳动者退回设定的条件，一般至少要约定如下情形：因劳动者严重过错、因劳动者无严重过错、因客观情形发生变化等三类常见情形。
1、因劳动者严重过错退回情形的谈判
哪些情形应当视为是劳动者的严重过错情形？虽然有一些法律法规条款的规定，但还是欠详细具体，这需要在劳务外包合同中作具体约定：哪些情形是劳务外包人可以退回劳动者的情形。
2、劳动者无严重过错情形下退回情形的谈判
劳务外包关系中，时常有因种种原因无法继续让劳动者在的岗位上工作，双方需要对如下两种情形，是否可对员工劳动者做退回处理，以及劳务承包人是否应及时提供相应替换的劳动者：
1）员工患病或休其他法定假期时退回。如前所述，劳务发包人与劳务承包人就员工患病（含工伤），或休其他法定假期期间的人力成本负担问题有很大的谈判空间，双方应同时就劳动者休病假，和其他法定假期期间，发包人是否可以直接对不能履行岗位劳动者予以退回，若退回，该劳动者产生相应成本如何负担做出协议安排；
2）劳务外包关系中的劳动者无法胜任工作时的退回。劳动法上，当劳动者不胜任工作时，用人单位需对劳动者进行调岗或者培训，如果仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。如果，劳务发包人拟以劳动者不胜任工作为由退回劳动者，需要事先和劳务承包人明确考核员工服务质量的标准，相应地，劳务承包人需要求与相关劳动者签署考核服务质量的标准。
对于合同中的员工退回条件的设定，劳务发包人也要体谅到劳务承包人将来处理这类员工的难度，尽可能在自身利益不受损害的前提下配合对方处理好这类劳资关系；劳务承包人也要清楚，当劳务发包人向劳动者承担了万一被司法机关判定的义务后，肯定会向本方追偿，此时的损失可能更大，对于劳务承包人来说，还不如在发生此类问题争议时，直接承担相应义务。综上，劳务外包商务谈判过程中，就有必要谈及员工退回情形及退回后果条款。劳务外包，商务谈判中的员工退回条件约定（上；连载40）
劳务外包将劳动者退回设定的条件，一般至少要约定如下情形：因劳动者严重过错、因劳动者无严重过错、因客观情形发生变化等三类常见情形。
1、因劳动者严重过错退回情形的谈判
哪些情形应当视为是劳动者的严重过错情形？虽然有一些法律法规条款的规定，但还是欠详细具体，这需要在劳务外包合同中作具体约定：哪些情形是劳务外包人可以退回劳动者的情形。
2、劳动者无严重过错情形下退回情形的谈判
劳务外包关系中，时常有因种种原因无法继续让劳动者在的岗位上工作，双方需要对如下两种情形，是否可对员工劳动者做退回处理，以及劳务承包人是否应及时提供相应替换的劳动者：
1）员工患病或休其他法定假期时退回。如前所述，劳务发包人与劳务承包人就员工患病（含工伤），或休其他法定假期期间的人力成本负担问题有很大的谈判空间，双方应同时就劳动者休病假，和其他法定假期期间，发包人是否可以直接对不能履行岗位劳动者予以退回，若退回，该劳动者产生相应成本如何负担做出协议安排；
2）劳务外包关系中的劳动者无法胜任工作时的退回。劳动法上，当劳动者不胜任工作时，用人单位需对劳动者进行调岗或者培训，如果仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。如果，劳务发包人拟以劳动者不胜任工作为由退回劳动者，需要事先和劳务承包人明确考核员工服务质量的标准，相应地，劳务承包人需要求与相关劳动者签署考核服务质量的标准。
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