女员工哺乳期被解约，这家企业惨了！

在司法实践中，用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但有三种法定情形，即使用人单位与之并不存在劳动关系(或存在巨大争议)的前提下，用人单位也应当承担工伤保险责任。

案例详情

重庆一女子怀孕产子后无法拿到生育生活津贴，后发现被公司单方面解约，由此诉诸法院，要求公司予以赔偿。近日，重庆市南川区人民法院对该案作出宣判，判决被告公司向张某支付生育保险待遇30366.67元以及经济赔偿金102300元。

经法院审理查明，2010年8月，原告张某与甲公司建立劳动关系。2015年9月，张某怀孕，因怀孕初期多次出现身体不适，张某以请病假方式回家保胎，病假期自2015年10月22日起至2016年6月22日止。2016年6月16日，张某产下一婴儿。同年6月30日，甲公司派工作人员在社保部门单方制作提交《劳动关系解除协议》，停缴张某的社会保险(包括生育保险)，双方产生纠纷。

案例结果

南川区法院审理认为，甲公司的行为足以证明其单方解除了与张某的劳动关系，已构成违法解除劳动关系，依法应当承担赔偿义务，遂作出上述判决。

女性三期保护

依据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依据第40、41条的规定解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。这意味着用人单位不得对其进行非过错性解除和经济裁员，否则就属于《劳动合同法》规定的违法解除的情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

“三期”是指女职工的妊娠、生育及抚育婴儿的特殊时期，简称孕期、产期、哺乳期。

1、孕期

孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间一般为40周。在孕期需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

2、产期

产期是指休产假期间。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、哺乳期

哺乳期是指女职工给婴儿哺乳的期间。根据法律规定，对哺乳未满1周岁的女职工，用人单位应该在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。