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宝鸡汇才人力资源有限公司
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人事外包和劳务派遣的区别
两者概念不同，劳务派遣是人事外包的组成部分之一。区别如下：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
08月10日 更新 -
劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
劳务派遣作为企业用工一种的补充形式，有其特定的要求。一般来讲，补充形式是可有可无，可多可少，但是作为企业用工的补充形式，其用工必须严格遵守相关规定。
07月05日 更新 -
人力资源规划对公司和个人有什么影响？
战略计划主要基于公司的内部业务方向和业务目标，以及公司外部社会和法律环境对人力资源的影响，以制定一套跨年度计划
07月04日 更新 -
用人单位的工资分配
按劳分配就是用人单位根据劳动者的数量和质量来决定其工资报酬，在科学合理设定劳动定额的基础上，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得。
06月27日 更新 -
做好简历 找好工作
·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
06月22日 更新 -
什么是同工同酬？
指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
06月20日 更新 -
人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同？
人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
06月06日 更新 -
人事外包的核心价值是什么
人事外包的核心价值是什么 人事外包是指企业根据自身的需求把一部分业务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成。
06月02日 更新 -
企业在进行人力资源外包时需要注意哪些问题？
人力资源外包指的是企业将人力资源管理中的某一项工作外包给人力资源公司代为管理，这样做既可以可以减少企业人事部门的负担，也可以让HR把工作的重心放到企业其它核心业务方面的工作上。但是企业在选择人力资源外包时有些问题是需要注意的，
05月26日 更新 -
什么是劳务外包？
宝鸡汇才人力资源有限公司公司给大家解释一下，劳务外包是指企业或单位将一部分非核心、 临时性、辅助性、服务性的工作外包给承包方的一种用工方式，发包单位与外包单位签署劳务外包合同，外包单位与劳动者之间签署劳务合同或劳动合同。发包单位与外包单位之间属于民事关系，外包单位与劳动者之间属于劳动关系。
05月25日 更新