据悉，包括人社部等多部门对央企收入分配进行调研，正在汇总相关情况，并提出政策建议。
虽然离春节还有近一个月的时间，但年底“招工大战”已悄然打响，不少用人单位已经开始提前招兵买马。“一工难求”的窘境让不少用工方为此使出浑身解数。与此同时，大学生却在扎堆找兼职工作。一边是“招工难”，一边是“求职难”，用工矛盾为何难解？
招聘旺季开始了，用工荒不可避免地再次笼罩了整个劳动力市场。为解决这种招工难的局面，政府、企业和各类社会机构都竭尽招人之能事，想尽一切手段，可是效果依然难如人意，最大的可能只是缓解了企业阵痛，麻痹一下企业一直紧绷的神经。而企业用工“没有最荒、只有更慌”的事实说明：一切应对用工荒的手段和方法都是头痛医头、治标不治本。
思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。人活一辈子，不懂的东西很多，要学的东西也很多。想进步，两条途径最快，一是看书，二是跟比你聪明、比你厉害的人聊天。少年不努力，老大徒伤悲。20不努力，30做助理，40做助理，人总不能一辈子都做助理吧？
人才 的管理工作是企业管理最重要的工作，没有之一。发掘与培育人才是领导的第一职责，如何发现与鉴别人才是作为一个领导者的第一能力。
问题是引子，应聘者的反馈才是我们所需信息的载体，所以观察也非常重要。
续航力是指轮船或飞机一次装足燃料后，不再补充而能连续行驶或飞行的最大航程。巡航速度下的最大航程为续航力。在这一速度下，船舶、飞机的油耗较小，可以支持较远航程，但作战条件下，可能不遵循巡航速度，所以续航力一般不敢保证，舰长或机长会根据实际油耗掌握补给。
一般的主管经常只是很单纯地认为，管理一个部门就等同于管理一群人，主管的职责就是不断地分派、指示工作与计划。而部门内的成员，则是一次又一次被动地接受所分配到的工作，然后加以执行；如果遇到问题无法解决，便回头寻求主管的协助，主管则是见招拆招，针对每一次不同的状况实时地个别裁示。许多主管都是用这种模式在管理部门，形同“一人部门”。
亨利·明茨伯格简介：天才战略家开创崭新领域 ·1939年9月2日出生于加拿大多伦多市的一个普通家庭
腾讯HR的3大卓越实践：马化腾如何与职业经理人玩“双打”？
其实企业的人性关怀不在乎你多么高调地搞形象福利，而在于你的员工最脆弱的时候给与温暖和支持，让他们在自己喜欢的岗位上发光发热，实现人生价值。
12月24日消息，知情人士透露，中国联通已于近日下发文件，对集团公司领导的分工进行调整，此次领导分工调整涉及面广，多位中国联通副总经理的分管部门几乎全部更换。
T小姐在休了几个月产假后，于上周回单位上班，工作要求上夜班，很紧张，可是孩子是全母乳喂养，每隔几小时就要喂一次奶。许多职场女性 都遇到过“家庭 为主还是事业为主”的难题，怎么办呢？近日，方所举行了一场“女性领导力与自我发展”的讲座，职业经理人栗陆莎对此进行了解读。
如今就业竞争越来越激烈，为了赢得面试官的“芳心”，不少求职者会适当的“伪装”一下自己，但是，美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家，以下4件事情面试的时候千万别撒谎。
《盖洛普商业杂志》(Gallup Business Journal)2013年2月21日发表的一篇文章写道：“很多经济学家称，未来10-25年之内，中国将成为全球经济领导者。这意味着中国、而不是美国，将坐上世界GDP总量的头把交椅，而这毫无疑问将让中国成为国际游戏规则的一个制定者。”
我们常说实践能锻炼能力，大学生拼命参加各种社会实践，职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩，各种工作做了不少，却并未给自己职场发展带来多少帮助？
又到岁末，职场人即将迎来两个年终——公历的年终和农历的年终，这意味着年终奖快发了，跳槽季要来了，年会要演了，总结要交了——岁岁年年的更替，年年岁岁的焦虑，都集中在年终时节，职场人，看看你即将面对的抉择吧！【济宁人才网】
同样的事，只因处理的方法不同，所产生的结果也就不同。美国是一个崇尚制度的国家，任何事都要通过制度解决；而中国则过分强调精神的作用，许多事情都希望能通过榜样的力量或道德的约束去解决。企业管理亦如此，道德是崇高的，但崇高的常常是没效率的，而管理目的之一不就在于效率吗？【济宁招聘网】
每年参加节后员工争夺战的多是中小企业。为什么中小企业留不住人呢？如果不从根本上找原因，不消除员工留不住的障碍，恐怕年复一年的“用工荒”还会上演。
在职场上打拼，光努力做好本职工作是远远不够的，还要懂得调理好自己的心态。人，什么时候都应该对自己好一些，工作中老是郁闷、生气、压抑，不光影响职业发展，还影响身体健康和美容养颜。