对于小企业来说，激励机制的一个重要手段，就是通过薪酬体系的完备，来鼓励员工以更积极的态度投入工作。对于中小企业来说，完备的薪资制度能够有效改变管理导向，使得管理的推进，能够最大限度地挖掘员工自身潜力，为企业带来给大的收益，但是由于中小企业的规模所限制，很多企业都存在着一人多岗这样的现象，如何妥善解决这样的问题，实现既能够调动员工积极性，又能够实现公平管理的目标呢？
网络申请已经越来越成为求职者，尤其是学生求职者的第一选择，但是不少学生求职者反映说，很多公司的招聘网上，企业“网申”填写的内容量大得惊人，少的4-5页，多的10多页，内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时候填一份问卷就需要3-4个小时。
“孩子们，欢迎从‘游乐场’模式进入到‘荒野求生’模式！” ——如果在大学生眼里，即将迈入的“社会”有一扇有形大门的话，我会兴冲冲地在门上挂起这样一条横幅。
一切从头开始，我不知道未来是什么样子，但是我知道，我想要成为什么样子……. 简单的写完了我这7年的经历，审视自己，其实很多方面可以做得更好，如果当时有人告诉我真相的话。
绩效考核后总要安排“年终谈话”这出戏，管理者要如何唱才能把它做成一出余音绕梁、回味无穷的好戏，而不是应付人力资源部的样板戏呢？
根据美国著名学者金兹伯格提出“职业性”这一概念，人的职业能力和对职业的认识是不断发展的、持续演进的一个过程，因此一个人的职业生涯 ，也就是他不断成长、不断成熟的过程。所以，帮助员工找到个人目标和组织发展机会的结合点，为员工提供心理上的满足，是一个领导的责任，也是一个组织能持续进步的动力源头。
朱自清曾说：“人生不外言动，除了动就只有言，所谓人情世故，一半儿是在说话里。”因此，说什么话并不是最重要的，重要的是话怎么样说，我们不妨记住5个“注意”。
如果你是透明人,可以自由穿梭,无人能知道你在做什么,一旦拥有这样的力量,你最想做什么?
共30题，请分前后15题来做，耐心完成. 准备好了吗？做好记录：如1A，2C···
人的潜能是很强大的，或许你以为自己擅长游泳，其实你真正的天赋在跑步。要清楚了解自己的天赋在哪，才能更好发展自我。准备好挖掘你的潜能了吗？
HR圈子很小，在这个圈子里，你的口碑对后续所有的工作非常重要，“德”是HR的核心，不要坏了自己的口碑。 明确自己的职业规划，越早越好!
一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四
“我最喜欢的一个词语，以及每一位曾与我一起工作过的同事们身上我最喜欢的品质，”凯利说，“这意味着，当事情变得疯狂时，你不会惊慌失措，变身成戏剧女王或是彻底崩溃。如果你不具备这些技能，那么低报酬高压力的工作是一个完美的发展这些技能的地方。”
毛泽东是个天生的战略家和伟大的营销大师，天才的顶层制度设计和人格魅力是他的制胜法宝，但他会成为一个好的企业家吗？ 毛泽东大概没有想到，30年后，在他统治过的国家里，最崇拜他的人会是他毕生鄙视的资本家们。如果毛泽东去办企业，他会是一个优秀的企业领导者吗？
从6岁起，少年李斌每天都要放不同的牛。小学四年级，他的家乡开通了一条简易的公路，课余时，他一边放牛，一边在山区的简易公路上玩他自己制作的木制小推车。那时的他，肯定不会想到20年后会创办一家汽车网站。
人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为管理人员，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过， 天天反论别人还能大器者， 所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人， 才可以做到高管，这叫有格局。
商业就是管理人的事业，但是你需要管理的最重要的人始终是你自己。下面就是一些帮助你充分利用自己的规则，无论你身处职业生涯的何处，它们都有用。
影片中马昊天（刘青云饰）、苏建秋（古天乐饰） 和张子伟（张家辉饰）是从小一起长大的好兄弟，三人长大后都为警队扫毒 科效力。从最开始选择 做警察到后来进行长期的毒品追踪案、在办案的过程中遇到的艰难选择，甚至出现过的巨大的灾难。在每一件事情发生的过程中都会遇到艰难的选择。
若你没有企业列出的这些条件，但真的很想要这份工作，这时你会勇敢投出履历？还是觉得怕浪费大家时间而放弃？ 这里有些不错的建议，可以让你评估究竟该不该这样做，若是你投了，又要如何提高对方留住你履历的机会。
其实，如果关注时尚行业的话，不穿秋裤似乎也算是个潜规则了。当“风度”跟“温度”发生矛盾时，时尚界会果断抛弃温度，追求风度。