劳务派遣制度下究竟如何实现同工同酬 一、严格执行劳动合同法，加强监管 《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
人才派遣公司中最靠谱的人才有什么样的特点 我们从事劳务派遣公司的一般都还是需要好的人才，我们在对企业派遣以下的员工的时候还是要分辨出一些人才所共有的一些属性的。
社保外包有哪些方面的好处 现在在深圳这个城市有许多的小的公司在为员工交保险的时候是很麻社保代理公司烦的，很多的小的公司没有给员工交社会保险，
劳务派遣表现出的优势是什么 现在找工作、雇佣，好多都是选择劳务派遣，那么劳务派遣有什么作用，发挥什么样的优势？
新疆劳务派遣进一步走向规范 经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题，对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定
新疆人才派遣公司的权利与义务 1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；
人力资源外包的内涵和意义讲解 新疆人才派遣公司表示所谓人力资源外包，就是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘
人才派遣四类对象讲解 1、中高级技术人才和技工。乌鲁木齐人力资源服务的专业人员表示企业对中高级技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力
目前我国HR外包情况呈现出的特点和问题讲解 1、企业对HR外包特别是劳务派遣的认识不足，
劳务派遣的分类有哪些呢 现在劳务派遣公司正在蓬勃发展，为了避免大家走入误区，乌鲁木齐人力资源服务的专业人员带大家详细了解劳务派遣的相关知识与法规。
你对劳动合同有所了解吗 许多求职者经过努力落实了自己的工作或是与用人单位确定了意向，就业之前还有一个关键的环节马虎不得，那就是与用人单位签订劳动合同，
劳务派遣对策研究你看懂了吗 一、加强立法，提供法律保障和规范 由于我国幅员辽阔，各地的经济发展水平差异大，为了制定全国适用的
劳务派遣中存在的问题你懂了吗 一、用人单位存在的问题 首先，劳务派遣的核心是一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，所以有的用人单位为了转嫁管理成本和用工成本，
人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能，还是执行层承接战略、落地实施，每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各项业务目标
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，随着城市化进程的加快也日趋发展壮大，臻于成熟，已经成为一个热门行业。目前，我国的劳务派遣大致有以下几种类型： (一)义务型 指劳动者的使用单位使用员工时，依法必须采取劳务派遣方式，这是其法定义务。
劳务派遣大多数用于政府机关，企事业单位的劳务派遣人员，因政府各机构部门拥有的正式编制以及财政问题不足，无法按需安置，劳动力需求与编制达不成标准比例，上到省委政府，下到基层街道办事处都有劳务派遣人员，
一、劳务派遣用工概述 （一）劳务派遣用工的概念及我国相关法律规定 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。劳务派遣最早起源于美国，之后陆续在日本、西欧等地区和国家出现。
听一个拿到offer的同学说，签了合约才发现自己原来只是一个劳务派遣工，与公司其他正式员工待遇都不同，感觉就像是后娘养的。不少同学可能都很懵，完全没有听过劳务派遣工这个名词。从一个公司派去另一个公司工作？什么概念？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。