[摘要]你对劳动合同有所了解吗
许多求职者经过努力落实了自己的工作或是与用人单位确定了意向，就业之前还有一个关键的环节马虎不得，那就是与用人单位签订劳动合同，
你对劳动合同有所了解吗
许多求职者经过努力落实了自己的工作或是与用人单位确定了意向，就业之前还有一个关键的环节马虎不得，那就是与用人单位签订劳动合同，这样可以受的劳动法的保护，表示在遇到问题时，才能拿起法律武器，保护自己。
一、求职要看清劳动合同
由于用人单位在劳动合同关系中处于强势地位，在签订劳动合同过程中，有些单位会利用这种优势，制定一些不公平的格式条款，如规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时惩罚性补偿措施等，强迫劳动者接受。大学生在签的劳动合同之前要特别注意审查类似的条款，对其中有失公平的地方要及时提出意义。
二、合理确定岗位条款
一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随心所欲的变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在合同履行过程中，用人单位便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有无奈辞职。
同时，对劳动合同中的工资补助和奖金条款、培训条款、保密和禁止同业竞争条款等，都需要详细审查。如工资数额是否确定及有无增资的条件，补贴及奖金的发放有无明确的计算依据及标准。至于劳动合同中的工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，劳动法中都有明确的强制性规定，发生纠纷时直接引用相应的规定即可解决。
三、违约条款要慎签
劳动合同中，对违约行为的补偿主要是通过支付违约金来实现的，主要包括提前解约劳动合同、违反培训协议以及因失职造成损失等情形下发生的违约金。
最明确清晰的违约条款应该包括一下内容：构成违约的条件、赔偿损失的范围、违约金的计算方法及数额等，上述内容应合法、公平，特别对其中关于提前解除合同及因培训而产生的违约金，在签订合同时，一定要审视自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿陷入困境。
四、合同中应明确劳动报酬
有些用人单位，为了在人才市场上招到自己需要的人才，在合同中将工资订的比较高，求职者上班后发现，合同中的工资不是标准工资，而是总的收入，这样一来，自己的加班费、奖金等都没有了。为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的报酬一定要明确详细。
总之，劳动者需要慎重对待劳动合同，在签合同钱应给自己留出一两天时间认真研究用人单位提供的合同文本，以便对合同内容的充分了解，对于双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。在签订合同时，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。合同至少一式两份，双方各执一份。另外，还要注意合同生效的条件和时间。
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