工作服定制纺织面料的耐热度试验

作为给客人提供休息、放松和休闲的高档消费场所，酒店在自身形象上一般要求很高，从硬件环境到服务质量、服务形象都要凸显气派与个性，吸引客源。体现在形象包装上、整体上要给人一种华丽、精美而不失亲切大方的服务感。
 不同岗位的形象要求与特点
    酒店制服与其他行业的不同之处在于它的内部分工严密，无论横向（不同的服务项目）还是纵向（内部等级分工），都是名目繁多，而且每种类别都有自己的特色和形象要求，在服装上都要加以区分。在这里按照一般酒店的岗位分工来做一个简单介绍。
1、 大堂部
    大堂部也称前厅部，属于酒店的门面形象，包括大堂经理、总台、门童、行李员和保洁员。
    大堂经理：统管大堂部的事务，给客人提供咨询、投诉等服务。要求形象庄重、气派和可信。服装上一般发正规西服或礼服为主。
    总台：为客人提供登记、咨询等服务。要求形象端庄大方，服装一般相对较正规，类似行政风格。
    门童：类似迎宾服务，形象上要求气派堂皇，服装多为礼仪风格，常用缨穗、徽章和镶饰等华丽装饰手法。
    行李员：为客人接送行李、引门等服务。形象上要求端正整洁，服装类似门童但要简洁一些。
    保洁员：经常保持大堂的清洁卫生。服装上要求用色隐蔽低调，造型简洁，方便工作。
2、 餐饮部
    餐馆部是提供用餐、喝茶和咖啡和服务部门。有中餐厅、西餐厅和咖啡吧等到不同类别。在整个酒店中，这个服装是比较能显示特色的。主要分为餐饮部经理、迎宾、服务员、传菜员和厨师等。
    餐厅经理：统管餐饮部事务，处理客人意见、要求等。要求形象识别度高，可信。服装多为较正统的套装形式。
    迎宾：礼仪性的接待服务，形象上要求华贵靓丽，体现酒店的高档感，属于招牌形象。服装分中西式，多为华丽的礼服、旗袍等。
    服务员：负责点菜、上菜等服务，要求形象亲切宜人，悦目大方。服装设计空间大，最能体现特色，风格各异。

    传菜员：负责从厨房将菜送至餐厅上菜台的工作，多为男性，形象有别于服务员。其服装一身不宜过于醒目，以免以服务员混淆。

    厨师：在高档酒店中，厨房分工严密，从大厨、二厨到配菜、小工等都不同。厨师服装以清洁素净、简单大方为主。
3、 客房部
    客房部是提供住宿、清洁客房的管理部门。主要包括客房部经理与服务员。
    客房部经理：负责客房部事务、人员管理。形象要求职业化、精干利落。服装为行政风格，多为正式套装。
    服务员：负责客房部的清洁、打扫工作。形象要求朴素大方，干净。服装相对要求简单、方便和端庄，便于活动。
4、 后勤保安部
    后勤保安部是为酒店提供安全保障、维修等后勤工作的部门。主要包括保安、维修人员等。
    保安：负责酒店的安全保障工作。保安的服装有两种较大区别的样式，一种称为“硬保安”，形象要求英武干练、识别度强。这类保安的服装比一身的保安服装更注重装饰性，服饰配件较多，在职业化的感觉中增添了一些豪华感。另一种称为“软保安”，其服装风格随和、亲近，以套装类为主，似普通的白领服，仅在某些局部缀有酒店标志以示区别。
    维修人员：负责酒店的各项维修工作。形象要求质朴、专业。服装多为工作夹克类，注重功能性。
5、 娱乐中心
    娱乐中心是提供娱乐、休闲的场所。包括歌舞厅服务员、OK厅服务员、桌球房服务员和棋牌室服务员等。这个部门的服装都以西式为主。
    上面简要介绍了有代表性的五大类部门，其他还有总经理办公室、公关部和商场等，由于在服装上与其他类别服装差别不大，不具备典型性，就不再一一介绍。
耐热度试验是指将试样经过熨烫所能承受的最高温度。具体试验方法是:
1.试验工具。附有自动控制温度器的500W电熨斗一只，垫呢一块;
2.取样。距原料端部2m处，在门幅中间和门幅边道处各取l0x l0cm试样两块(共四块)，花布试样应将花纹色泽取全;
3.试验温度。棉织物190一2ooC;合成纤维及混纺织物150一170C，粘纤织物80~100C;丝织品110一130C;毛织物150~170c;试验温度不作生产时熨烫的温度，因为试验温度一般高于平时熨烫温度，而且熨烫方法也有所不同。
4.试验方法。试样平放在垫呢上，然后将熨斗调至试验温度，放在试样上原位熨烫lO秒钟，然后将熨斗移去.使试样自然冷却;
5.试验结果。试验的原料在承受最高热度后，观察其原料质地，性能是否变化，试验后的原料 是否保持:
(l)不泛黄、不变色或受热时泛黄变色，但冷却后可能恢复试验前原料色泽; 
(2)原料的各种物理、化学性能不起变化;保持原织品规定的断裂，撕破等强度指标。
(3)不发硬、不熔化、不变质、不皱缩，不改变原织品的手感程度。
经过伸缩率，色牢度、耐热度试验后，将有关的测试数据作好记录，整理成文，并通知有关的技术和生产部门，以便按原料性能制订有关相适应的工艺操作规程。