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查看更多>新疆干粉搅拌机厂教您企业绩效目标的制定方法
发布于 2016年07月28日
[摘要]新疆干粉搅拌机厂教您企业绩效目标的制定方法。 1、关于绩效目标的理解 ， 所谓绩效目标,具体地讲,是指干粉搅拌机企业员工未来绩效所要达到的目标,它可以帮助干粉搅拌机企业员工关注那些对于组织更为重要的项目,鼓励较好的计划以分配关键资源(时间、金钱和能量),并且激发为达到目标而做的行动计划准备。
教您企业绩效目标的制定方法。
1、关于绩效目标的理解
所谓绩效目标,具体地讲,是指干粉搅拌机企业员工未来绩效所要达到的目标,它可以帮助干粉搅拌机企业员工关注那些对于组织更为重要的项目,鼓励较好的计划以分配关键资源(时间、金钱和能量),并且激发为达到目标而做的行动计划准备。而干粉搅拌机企业员工个人绩效目标又来源于组织、部门的总体目标的分解和传承,即通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性,这种过程一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。组织的整体目标被转换为每一级组织的具体目标,即从整体组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标。而个人绩效目标的制订又来自于个人的工作计划,从年度计划到季度计划,最后分解到月度计划。
2、目标制订方法
1) 根据组织战略进行分解出本部门的主要目标;
2) 基于本部门的目标,明确个人的岗位职责使命,即个人承担的工作任务;
3) 依据个人工作任务制订工作计划;
4) 按照smart从个人工作计划中提取关键业绩指标(分为量化指标和定性指标);
1、关于绩效目标的理解
所谓绩效目标,具体地讲,是指干粉搅拌机企业员工未来绩效所要达到的目标,它可以帮助干粉搅拌机企业员工关注那些对于组织更为重要的项目,鼓励较好的计划以分配关键资源(时间、金钱和能量),并且激发为达到目标而做的行动计划准备。而干粉搅拌机企业员工个人绩效目标又来源于组织、部门的总体目标的分解和传承,即通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性,这种过程一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。组织的整体目标被转换为每一级组织的具体目标,即从整体组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标。而个人绩效目标的制订又来自于个人的工作计划,从年度计划到季度计划,最后分解到月度计划。
2、目标制订方法
1) 根据组织战略进行分解出本部门的主要目标;
2) 基于本部门的目标,明确个人的岗位职责使命,即个人承担的工作任务;
3) 依据个人工作任务制订工作计划;
4) 按照smart从个人工作计划中提取关键业绩指标(分为量化指标和定性指标);
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