企业破产清算昌平劳动仲裁律师谈职工债权保障

职工债权中的工资应做广义理解，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》等规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资、特殊情况下支付的工资

二、职工债权保障：医疗费、伤残补助金、抚恤费用

医疗费是指职工在遭受人身伤害后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。对于已参加医疗保险的企业而言，在医保范围内的职工医疗费系从医疗保险基金中支付，其他诸如未为职工参保或按照有关规定应当由企业支付的医疗费，应属于破产企业的职工债权。

伤残补助金是职工受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇。在确认该职工债权时，首先要按照《工伤保险条例》的相关规定，审查职工是否经过工伤认定，而后要区别哪些是工伤保险基金支付，哪些是用人单位支付。应由企业支付的部分才能列入破产企业的职工债权。

抚恤金是指发给伤残人员或死者家属的费用。《工伤保险条例》第39条规定了工亡情况下，供养亲属抚恤金的标准，系按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、昌平劳动仲裁律师职工债权保障：应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

基本养老保险是按照国家政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的养老保险制度。基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

四、昌平劳动仲裁律师：经济补偿金

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，由用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，主要体现在对破产后、退休前职工的生活保障方面。作为职工债权的经济补偿金包括破产前应付未付和破产后应付两部分。