具体得知劳务外包和劳务派遣的不同之处

现在越来越多的公司选择了劳务派遣或劳务外包，但是两者之间是有很大的区别的。如果没具体的了解、区分劳务外包和劳务派遣的不同之处，很可能会让劳务外包的发包人混乱，怕其一不小心使用的劳务外包被认定为劳务派遣。会给发包人和择业人员带来不便和经济损失。

劳务外包和劳务派遣的不同之处可以说有六大处。

1．法律适用不同。劳务外包更加适用于合同法，更多因当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。

2．劳务派遣和劳务外包对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，就业于外包劳务的劳动者由承包人管理，而发包人不能够直接对劳动者进行管理，发包人本身的的规章制度，也并不是适合规范从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动人员，主要由用工单位也就是发包人直接管理，用工单位所规定的各种规章制度，是适用于被派遣劳动者的。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

3．劳务外包和劳务派遣的不同之处在于承担劳动风险的不同。在劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人所关注的是承包人要交付的工作成果，而承包人是怎样完成工作的，发包人其实并不关心，承包人只会在工作成果符合双方约定时，才能够获得其相应的外包费用，而外包劳务劳动者的劳动风险与发包人并无关联；不同的是劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣机构对于被派遣劳动者的工作结果不需要负责任，被派遣劳动者所做事情的成败风险由用工单位承担。

4．两者之间用工风险的承担不同。劳务外包中承包单位招用劳动者的用工风险与发包人无关，石油发包人与承包单位自行承担两者各自的用工风险，双方用工风险完全分隔；而劳务派遣作则是一种劳动用工方式，用工单位需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

5．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣机构必须严格按照劳动合同法所规定设立的、已经获得了劳务派遣行政许可的法人实体。

6．对于会计处理，劳务外包和劳务派遣的不同之处在于在劳务外包活动中，承包人在发包人已经支付的外包费用中，向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，但劳务外包费用是不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，包括用工单位负担的基本工资、绩效工资和加班工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。