云南emba高校分析对团队不好的行为

      云南emba高校分析对团队不好的行为不管是在什么群体，偏袒都是最具破坏性的行为。在工作场合有这种行为的领导者将无法在组织里建立起相互信任的文化。
　　每个员工都是独一无二的。不同的人有着不同的需求，领导者应当采用不同的方式应对。为了避免明目张胆地偏袒某一方，你必须考虑到每个人的需求，尽你所能以正确的方式来对待他们。这意味着不要使用同一种方法对待所有人。但相对地，也不要让某些局外人觉得你是在偏袒一部分人。背后使坏或因为觉得受到不公正的待遇而报复某个员工或团体只会加深彼此间的敌意。

      最容易出现这种行为的场景是员工之间扔来扔去的邮件“炸|弹”，这个世界上的每间办公室都会发生这种事。而这类消息每发送一次，都会导致局面进一步恶化，越来越多级别更高的人被卷入其中，直到邮件地址栏里的一长串名字变成了一个真正的笑话。
　　在工作场合，你每天可能会看到数十种其他类型的幼稚行为。企业需要制定规则，要求员工努力避免此类行为。组织需要采取非常明确的措施，才能让员工像成年人那样行动，避免做出任性和不成熟的举动。