发布于 2013年04月03日
⑶团队执行力士气问题：下属缺乏贯彻执行的原动力，或者下属贯彻执行时态度不端正 ⑷团队执行力团队文化问题：团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
今天，几乎每天我们都在讨论团队执行力的问题，不论是在网络的文章里，还是在职业讲师交流的**群里，还是在今天的培训课堂上我们都在不断的研究和讨论团 队执行力问题。为什么您的团队执行不力？原因何在？故借此机会我就个人观点与见解与大家分享团队执行不力的原因分析
1、您的团队管理不知道为何要执行？(也就是没有统一的目标)
2、您的团队管理不知道执行的利益(好处)是什么？(也就是不明白其执行的价值与意义)
3、您的团队管理不知道为谁执行？(不明白为谁而做？)
4、您的团队管理不知道由谁来做？(就是其岗位工作分配情况)
5、您的团队管理不知道什么时候执行？(什么时候开始去执行？)
6、您的团队不知道被要求执行的任务是什么？(任务分解不明确)
7、您的团队不知道执行的标准是什么？(什么才是做好了？什么样才算是完成任务)
8、您的团队不知道怎么执行？(有目标了，方法呢？怎么去做？)
9、您的团队不知道自己缺乏执行的能力？(领导跟进不到位，监督不到位)
10、您的团队不知道不去执行的后果是什么？(不去完成将会有何惩罚？)
像以上的类似情况在我们的公司企业里时常都会发生，做为团队管理领导者的您是否经常去分析您的团队为什么会执行不力的原因了吗？不要总是与别人说起您的团 队很笨，执行力非常差，怎么教也不会。认真分析其为何执行不力的原因到底是出自于何处而不是整天去说团队没有执行力。领导的指导力并不等于执行力。
记得我们伟大的CEO杰克·韦尔奇先生曾经说过一句话：人们不会做的事情您希望他去做，他们只会做您要检查、督促的事情。