HR10条职场忌讳
职场如战场，有人脱颖而出，三五年就登顶部门总监;有人默默无闻，在基层岗位上长期耕耘。是什么造成了这种差距呢？有人说是能力，工作能力、组织能力、沟通能力、表达能力等等，这有先天的因素。也有人说是“志向”，如果是一块烂泥，不管怎么扶，也扶不上墙。但实际情况是，每个职场人士都期待加薪升职，有时尽管一直在奋斗，但仿佛从来没引起领导的重视……真的是“别人”的原因吗？职场人士什么时候才能摆脱做基石的命运？洞悉职场“潜规则”的资深HR，绝对不会告诉你以下忌讳：
NO.1觉得自己有两把刷子，就可以绕开上级
也许是中国企业管理者的水平需要提高，不少职场人士看上级处处不顺眼，总觉得自己比他们强。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，只要公司还信任你的上司，跟上司斗99%会受伤。
在HR看来，这其实是很不聪明的做法。你的直接上级将无法对你进行管理，进而影响团队管理，最终会通过人力资源部门将你清理出团队。你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门，如果真的认为自己比上司优秀，那学会展现吧，让高层领导看到你。
NO.2初入职时工资低点不要紧，只要努力就会加薪
出于成本、行业竞争力等因素，HR总会合理压低新人薪水。如果职场人士全信了，那入职后不久，就容易心理不平衡。刚入职时，对于非销售或高级管理岗位来说，工资就是职场人士的全部，而且入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也较低。
HR会偷偷的告诉他的朋友们，职场人士找工作时千万不要心软，在和自身能力匹配的情况下，多争取一些薪酬福利，同时也可以避免心理不平衡，造成的工作激情下降，或出现跳槽等冲动想法。
NO.3公司邮箱拿来私用？赶快STOP吧
职场人士的工作邮箱属于公司所有，如果说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
实际上，即便不小心发送了敏感邮件，立马删除了，这封邮件也会保留在公司服务器。还有部分职场人士喜欢通过IM工具聊工作无关的内容，也请小心为妙。
NO.4同事不是闺蜜：随意讲述私事很危险
仔细想一想，抛开睡觉时间，大部分职场人士跟同事相处的时间，甚至比家人长。这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险，也许不经意的一次倾述，就会让你丢了工作或得不到重视。
举个最简单的例子，如果家庭不和睦，在办公场合大肆讲述另一半的“劣迹”，传到领导耳中，十之八九会惹起领导反感：工作和生活分不清，家庭关系处理能力太差，怎么可能提拔你？尤其在事业单位，家庭不和是升迁的重大阻碍。
NO.5和新上司唱反调？找死！
在国内的不少企业，空降管理者的情况较为常见，一般来说下属会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
俗话说新官上任三把火，你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。少说，多配合，新上司会看在眼里记在心里。对于新上司而言，如何争取下属站到自己这一边，是他最棘手的工作，如果你不让他费心，他就会给予你更多的机会。在职场，做人和做事一样重要。
NO.6领导会看见我的，主动给我加薪？No，你必须要求！
职场人士自然希望工资越高越好，最好能轻易买车买房，但公司和员工之间很难达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望，甚至加薪的时间点，也没有你期待的早。
不过前提是，职场人士在提出加薪之前，要看准自己的份量。而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”你还提出要求，那是件很“杯具”的事情，如果公司裁人，肯定会“优先”考虑你。再说公司不会白白养一个闲人，工作不突出，还要加薪，只能让HR笑话了。
NO.7加薪必须主动，晋升却要低调
首先记住一点：晋升不是你要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
公司领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚。在公司在一些关键项目上，只要你勇敢的提出建议或参与执行取得成果，领导自然会看到你的价值。
NO.8必须言论自由？职场少来这套
言论自由是公民的基本权利，但在职场要审时度势，对公司的政策，环境或制度说出真实的想法，都需要注意场合。如果经常在工作场合大肆批判公司制度和文化，会极大的影响公司工作氛围，你也会成为“危险分子”或“反动派”，迟早会让你打包走人。
所以，当公司给予了畅谈的机会和场所，就可以委婉的提出改进意见，但不要不分场合，大肆批判。还有一点，一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，万一被HR听到呢？甚至电梯里可能有公司的客户。
NO.9“我做不了”和“主动请缨”决定了你的未来
很多上司在给下属安排工作时，下属的第一反应就是：“我搞不定，我没时间做这个”。这在上司看来，分明就是推卸责任。在没有进行尝试之前，就表态做不了，或者用时间不够进行推脱，如何取得上司的信任，给予你更多的机会？
就算你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”，千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。如果你全力以赴，一方面提高了自身能力，另一方面也会得到领导的重任，进而加薪或晋升。
NO.10专业，从办公桌开始
职场人士或许会想，办公桌是私人的地方，想放什么就放什么。但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。比如，不能太乱，也不能太整洁，整洁到除了电脑，什么都没有，会让人觉得你缺乏归属感，也显得无事可做。同时不要放太多的饰品和个人物件，以及与工作无关的书籍。
甚至有个别大咧咧的职场人士，在桌面堆放《面试技巧》、《求职宝典》等书籍，假如老板和HR不小心看到，自然知道你要跳槽了。