2001年大学毕业后先后在大型企业广西建行、华安保险总公司从事法律顾问工作长达8年，曾担任华安保险总公司合规部合规管理室主任，深入了解不同企业内部职能设置、业务运作方式和工作方法，在企业的制度制订完善、诉讼、法律风险管理和合同风险防范等方面有深刻体会和独到见解，拥有丰富的企业法律工作经验。韦用文律师2009年开始从事律师工作，目前在深圳第二大律师事务所广东国晖律师事务所执业，熟练掌握各类诉讼、仲裁程序，具备独立处理各类案件的能力，担任多家企业法律顾问，成功办理各类案件上百件，胜诉率高，擅长处理金融保险、经济、公司法律顾问等方面业务。韦用文律师曾多次接受中央电视台、深圳卫视、全景网等媒体采访，对金融、经济、交通肇事等不同时事热点发表法律专业意见。韦用文律师还在梳理自己的工作经验基础上撰写了《漫谈公司在订立合同时应注意的问题》、《论交通事故人身损害赔偿项目和标准》、《公司公章管理的法律风险分析》等十多篇法学专业文章，具有较强的法学理论水平。
这是一个公司与职工的劳动争议案件：
原告方是公司职工，在工作时被轧断了手，要求公司赔偿。公司老板在法庭上，拿出一份公司内部的规章制度，用上面规定的"工作人员在操作时，出现任何工伤事故，公司均不负责赔偿" ，来为自己做免责辩解。这当然是很荒谬的，因为公司的这个规章制度就是违法的。
公司规章制度的制定，包含有许多法律问题。有的公司领导人认为,只要是公司定的条条,工人就得遵照执行,就得服从。有的公司规章制度中的一些重要条款违规、违法，甚至侵犯职工的基本权利，就是基于这种认识产生的。
公司规章制度的制定,必须建立在法律基础之上,除了诸如劳动法、会计法等法律、法规之外，一个直接的法律依据就是公司章程。从股东权利的行使，到董事会的责任制度；从财务规章到生产规章，都应该是公司章程的具体化。
但在实践中，有少数人从法律的角度去研究和把握公司章程，并把它作为制定公司规章制度的基础。这往往直接导致在制定公司规章制度时的随意性。特别是个别有限责任公司性质的公司，在具体的规章制度中，竟然将公司章程中股东会议、董事会的职权，都归于总经理，使现代公司制度运行的基本要求不能落实，这在公司管理上当然就更是严重的问题了。
一般来说，公司制定规章制度，必须要有法律专业人员参加，至少要经过法律专业人员审定。