[摘要]近年来,菏泽招聘网发现中小企业进行校园招聘的越来越多。中小企业实施校园招聘,是大势所趋:中小型企业由粗放经营转向专业经营,由经验管理转向规范化管理,这都需要高素质的人才,毕业生由于学习能力强、可塑性好,是理想的员工来源
近年来,发现中小企业进行校园招聘的越来越多。中小企业实施校园招聘,是大势所趋:中小型企业由粗放经营转向专业经营,由经验管理转向规范化管理,这都需要高素质的人才,毕业生由于学习能力强、可塑性好,是理想的员工来源;另外,随着经济增速的降低,向管理要效益是必然的,使用毕业生可有利于降低企业的用工成本。但很多中小企业校园招聘的实践并不理想。帮你总结以下主要原因:
缺乏差异化竞争的手段。校园招聘一直是大型企业人员招聘的主要手段,这些大型企业,他们在校园招聘上往往投入巨大的资源和精力,他们拥有完善的人力资源管理体系尤其是人才培养体系,他们提供的薪酬、福利等待遇也往往比中小企业好,他们的招聘人员一般比中小企业的要专业。中小企业如果采用和大型企业相似的方式,和大型企业在相同的时刻、地点,去竞争校园人才的招聘,大多会失败。
没有做好毕业生的保留工作。招到毕业生不是难事,保留好毕业生才是中小企业头疼的事情。毕业生从学校到企业,是个人社会化过程中的转折点,企业如果提供不了他们心理上的安全感和尊重,企业如果没有给他们融入企业提供周到的保姆式服务,企业如果给予不了他们想要的发展机会和成长机会,他们都会离开。毕业生的保留工作做好,校园招聘的果实才是实在的,否则就是一场空。