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查看更多>沈阳岗位外包告诉您：劳务外包不是岗位外包
发布于 2020年09月05日
[摘要]面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的灵活用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给第三方人力资源机构。
：面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的灵活用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给第三方人力资源机构。
但不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至将劳务外包等同于岗位外包，然而劳务外包不是岗位外包，岗位外包只是外包服务中的一种。
根据劳务外包服务的种类，具体可划分为生产线外包、销售外包、物流外包、信息技术服务外包，以及研发外包等类型，例如国内龙头物流企业和我司合作，将物流配送过程中的货件装卸、分拣和运单扫码，以及货件的拉包、拆包、倒包和建包等工作流程外包给我司，由我司负责整个业务过程的工作，包括配置相关的工作人员，以保质保量为结果导向完成工作任务，而发包方只需对我司整个外包服务过程和结果进行考核，是对“事”。
而岗位外包，是指企业将一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的工作岗位外包给劳务外包服务管理机构，由它机构负责外包岗位的所有人力资源工作，包括该岗位的人员招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作，而发包方自身只需要集中精力进行业务管理。
劳务外包和岗位外包虽然都包括了人才的外包，并且人才是跟劳务外包服务管理机构签订了合同，然后被派送到发包单位工作的，但两者依然有所不同。
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