被派遣劳动者具有与用工企业的劳动者同工同酬的权利在原《劳动合同法》中确立给予要求。可是，在中国劳务派遣发展趋势的实践活动中，因为被派遣劳动者处于“用工企业和用人公司分离出来”的独特劳务关系中，有着独特的影响力，进而被派遣劳动者没办法逃离同工不同酬的现况。今天就来谈一下这些事儿。
在劳务派遣用工中，被派遣劳动者的薪水小于用工企业同职位宣布职工的状况普遍现象，有的乃至有好几倍的差别。尽管劳务派遣组织与用工企业一般事前对被派遣劳动者的用工工资待遇等在劳务派遣协议书中开展承诺，但这类承诺并不可以涉及劳务派遣关联中的各个领域。充分考虑被劳务派遣劳动者为用工企业出示的是临时性的、短暂性的劳动者，用工企业不但非常少出示被派遣劳动者开展业务流程能力培训锻练的机遇，并且在资产、褔利等非法定工资待遇上也降低标准，从而导致“”的状况，本质上是对被派遣劳动者的岐视和“国民待遇”。那样，既损害了被派遣劳动者在同职位上认真工作的主动性，也使被派遣劳动者无法得到技术培训而使社会发展总体人力资本质量一落千丈。
归根结底，自己觉得在我国法律对同工同酬的完成编程设计缺少是其关键要素，这类程序流程的缺少隔绝了被派遣劳动者同工同酬权利的完成。正当性的司法程序是权利公平的前提条件，是完成权利的确保，也是处理纠纷案件的高效率确保。
因原《劳动合同法》在制度管理中无法对被派遣劳动者完成同工同酬出示必需的程序流程确保，再加劳务派遣劳动者的独特影响力，被派遣劳动者对同工同酬的权利因其信息内容劣势和用工企业的会计封禁而难以达到。认为，被派遣劳动者同工同酬的权利在劳务派遣实践活动中被受到非常大影响，乃至如同废旧纸张，那麼这类规章制度自身最该大家思考。