[摘要]人才选拔应以潜质为标准
做好高层次艺术人才的就业工作以及高校的师资队伍建设，用人单位和毕业生都需要付出努力。
人才选拔应以潜质为标准
做好高层次艺术人才的就业工作以及高校的师资队伍建设，用人单位和毕业生都需要付出努力。
了解到济南大学音乐学院院长郑中作为用人单位的代表，参加了中央音乐学院的校园供需会。她建议毕业生们能够适当调整自己的就业目标，不断优化知识和技能结构，强化自身在教学、科研和艺术实践上的综合能力，以适应用人单位的岗位需求。
曹意强则表示，艺术教育应该分层次进行，有些院校专门培养职业人才，如职业院校、大专等；本科院校主要培养具有一定文化修养的应用性人才；硕士、博士由专家专门培养，这类高精尖人才既是学术、理论、教育的接班人，同时也会成为艺术创作的主力军。由于高层次艺术专业人才是有限的，我国的艺术类高校应借鉴国外经验，采用流动的、不固定的讲学形式，以有效利用人才资源，共享“小批尖子”。他指出，复合型人才是具有较高文化素质和修养的专业人才，对专攻领域有深刻、独到的理解和看法，能够创新。用人单位在对人才进行选拔时，应以个人的实际能力和潜质作为标准。
周海宏也强调，毕业生的学历不说明任何问题，有些所谓的博士生完全是单一跟着学校课程走的，知识结构并不宽，甚至可能为了写论文，单攻某个“点”，并没有形成用人单位特别需要的知识结构。用人单位真正需要的是看应聘者的素质如何，是不是“好苗子”，再给其成长的机会和积累的过程。
周海宏表示，艺术人才的专业培养阶段主要在10多岁的时候，这个时段他们把绝大多数精力用于专业训练。进入高校后，学院会设置各方面的选修课，为艺术生优化知识结构，提高艺术生的综合素质。即使现阶段毕业生的专业方向与用人单位的岗位需求不能完全对口，相信只要用人单位能够给予毕业生耐心和支持，为其创造一定的条件，他们在今后的工作当中一定能够尽早胜任各类岗位，并会尽快创造出成绩。
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