发布于 2020年03月27日
突如其来的新冠肺炎疫情，对全国经济社会发展产生了很大影响。2月，中国制造业采购经理指数为35.7%，比上月下降14.3个百分点。
煤炭行业一些企业同样受疫情影响，即便是复工了，也难以迅速达产。但也有表现优异者——山东兖矿集团在返岗人员不足三分之一的条件下，其省内矿井产量始终保持在日均11万吨水平；春节放假期间，日均发运煤炭20列，创10年来同期新高。
潮水退去时才知道谁在裸泳。疫情让我们不得不改变已有的工作安排，给工作造成不便的同时，也提供了一个思考改变的机会。如果这波潮水已经来不及，就请在下波潮水退去前穿上泳衣。纵观疫情防控期间各地各单位做法，笔者认为，对于煤炭企业而言，需要加强以下几方面工作。
首先，要加大煤矿智能化建设力度。从传统角度看，煤炭行业是劳动密集型行业，疫情下的复工复产困难重重。而对于一些智能化煤矿而言，疫情对生产的影响较小，煤矿智能化建设的优势在疫情防控期间得以凸显。
在山西大同煤矿集团，首先复工复产的就是智能化煤矿。同煤集团同忻矿智能化综采工作面每班8个人，各自岗位距离较远，本身就不易发生疫情聚集性传播。依托智能化煤矿建设成果，河南能源化工集团永煤公司尽管在岗人数不足80%，也能轻松完成每天的生产任务。通过让机器多干活儿，1月，永煤公司多处煤矿商品煤产量、利润均超计划。
其次，要梳理工作流程，形成新的工作机制。
特殊时期，一些企业仍按照常规做法开展工作，令人不解。有的企业用上了先进的红外线测温仪，却还要进行手写登记；有些企业很早就建成了各种信息系统，但仍习惯性地要求同步提交纸质版资料；有些企业具备视频会议条件，但仍习惯在会议室里传达上级要求、集体学习。
煤矿智能化建设不止是硬件投入，也需要配套调整工作机制。煤炭企业要以此为契机，全面梳理工作流程，形成新的工作机制。自然资源部规定，自3月1日起，矿业权申请资料实行互联网远程申报，无需同步提交纸质文档；申请人在领取勘查许可证时，提交纸质资料即可。
值得关注的是，已有企业在疫情防控期间迅速调整，进行各种新尝试、新探索。陕北矿业张家峁公司一线区队试点取消零点班，山东能源临矿集团技师学院搭建“云课堂”。通过优化工作安排，让职工有更多的休息时间；让视频会议、“云签约”、“云课堂”成为常态，减少会议次数，切实减轻基层负担。
再其次，要开拓思维，吸引留住高端人才。
最近，许多煤炭企业开启了2020年高校毕业生春季招聘工作。受疫情影响，大多数企业都改为网络招聘。安徽淮北矿业集团、河南能源化工集团等都采取了视频面试方式。
视频面试并不新鲜，但对于煤炭企业而言，仍比较少见。总体而言，视频面试给应聘者带来了更多便利。以前效益好，部分企业可能存在“爱来不来”的心理，较少为应聘者调整工作安排。为应聘者私人订制视频面试其实是煤炭企业转变思维、吸引人才的具体体现。
一边是社会对煤矿工作苦累危险的固有印象，一边是煤矿智能化建设对复合型高端人才的迫切需求，要解决其中矛盾，就需要煤炭企业开拓思路。除了给待遇、提供良好的发展平台外，还要用好的工作机制吸引并留住高端人才。
智能矿山安全专业建设应被提上日程
在本次疫情中，各煤炭企业复工复产保障煤炭供应。关键时期，煤炭在保障国家总体安全中的主体能源地位凸显。
根据《2019年BP世界能源统计年鉴》，中国探明煤炭储量为1388亿吨，居全球第4位，但从储采比（储量—开采量比值）的角度来看，美国是365年，澳大利亚是304年，而中国的储采比仅为38年。
在这种背景下，我国有一批条件复杂、受多种灾害威胁的煤矿仍需生产，无法像发达国家一样直接被淘汰或关闭。这一现状倒逼着中国的煤矿安全科技工作者对于煤与瓦斯突出、冲击地压等典型煤矿灾害的研究不能停步，要将别国不安全、不可采的煤炭在我们国家变成安全可采的煤炭，提升我们的煤炭“可采储量”。那么，即使未来几十年内再次出现类似的突发事件，煤炭行业也能有足够的信心保障我国的基础能源供应。
在本次疫情期间，灾害防治与疫情防控复杂交织，接连发生的山东龙堌煤矿“2·22”冲击地压事故、云南树根田煤矿“2·29”顶板事故，也再次说明了我国的煤矿安全科技水平与现代化建设要求还存在一定差距。
智能化煤矿安全技术装备是未来煤矿安全科技发展的趋势，其高效、少人的特征有助于在日常或者特殊事件发生时，保障煤矿持续进行安全生产。
我国对煤矿智能化建设高度重视。2019年，国家煤矿安全监察局发布了《煤矿机器人重点研发目录》。今年3月，国家发改委等八部门联合出台了《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》，明确提出到2035年各类煤矿基本实现智能化。这些政策中很重要的部分就是引导煤炭行业将人工智能、工业物联网、云计算、大数据、机器人、智能装备融入到煤矿灾害防治与煤矿安全技术当中。
需要引起注意的是，传统的矿业安全人才培养模式已经难以满足智能化煤矿安全科技发展应用的需要。
随着人工智能等新兴事物的涌入，包括煤矿在内的未来工业必将更多地依赖机械和机电工程师、IT专家、系统/过程工程师等，高等院校的矿业安全方向的人才培养也必须适应和改变，从而拥有更广泛的知识和参与其他学科的能力。
以瓦斯灾害防治中的防突钻孔机器人为例，合格的防突钻孔机器人应具备智能钻孔规划、自动调整钻姿等功能，但仅仅采集钻孔轨迹数据和孔口瓦斯浓度是不够的，动态三维精细化地质信息获取与分析、动态瓦斯赋存状态判识都是必不可少的内容。若想实现这些数据的采集与智能分析，就必然涉及多学科的专业交叉。
虽然智能化煤矿安全技术装备的设计与研发一定是由多学科专业的人员团队完成的，但团队核心仍然将是矿山安全专业人员，而只有对智能化相关复合领域有深刻认识的人员才能胜任新的工作。2020年煤矿金属矿矿井提升绞车系列最优报价
我国煤矿安全科技亟待进一步重视，煤矿技术人才培养需做出转变，智能矿山安全专业应被高校提上日程，只有如此，我国煤炭作为保障国家总体安全中的主体能源，才能在关键时期发挥更安全有效的作用。