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沈阳导航者人力资源有限公司
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发布于 2020年02月11日
[摘要]社保、劳务纠纷效率达成、工伤生育等均可很好的控制。外包注重结果，不注重过程！恰巧结果也是企业所需看到的。
岗位外包一个介于全外包与劳务派遣之间的人力资源服务产品，受到众多企业的欢迎，但同时又，但是有诸多问题困扰各大企业的负责人。
岗位外包产生的因素：繁杂的原有基础业务占据公司大量时间、人力资源公司团队专业素质参差不齐、劳务派遣比例控制等。
岗位外包存在的问题：研发跟不上市场的速度、客户对外包的理解不完全、团队专业度有待提升、国家对于劳务派遣的监管力度加大等。
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