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查看更多>公务员考基层，好不好？
发布于 2019年08月12日
[摘要]基层缺人的原因有很多，但关键就这两句话“服务领导的人多，服务群众的人少。应付检查的人多，落实工作的人少。”因为行政制度的原因，基层缺人的问题会长期得不到有效解决。
考基层，好不好？
基层缺人的原因有很多，但关键就这两句话“服务领导的人多，服务群众的人少。应付检查的人多，落实工作的人少。”因为行政制度的原因，基层缺人的问题会长期得不到有效解决。
1.基层缺人却又留不住人
每年公务员考试，既有上千人一个职位的情况，也有没有人报的职位，基层单位条件艰苦，人员编制短缺，工作任务繁重，上级各单位又频繁借调，将基层本不充裕的人手抽调借用，导致基层单位不能满员运作，效率低下。基层人员上升渠道狭窄，工作岗位钱少事多离家远位低权轻责任重，损害基层人员工作积极性，导致基层青年骨干流失严重。
本应该是金字塔形人员结构，在现行的制度下，变成了纺锤形，“上面千条线下面一根针”是说得好听的，实际情况是“一个人干，两个人看，三个检查，四个督办”。大量人员集中于中层单位，服务于领导，服务于政绩，还占用大量基层服务于群众的时间精力。
其实不光是基层乡镇缺人，任何单位都缺人，省级单位缺人就回到市级单位调人，市级单位缺人就会到县级单位调人，以此类推。就连富某康都缺人，现在老龄化那么严重，以后还会更缺人，但跟以前那种缺人不一样了，现在缺的是高素质人才，而不只是单纯的人数。所以，趁着现在还年轻，多努力一些，有句话送给大家：所有甘之如饴的坚持都是因为热爱！
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