银行中的半结构化面试到底是怎样的？_教育培训_商务服务

大部分的银行秋招面试都是以半结构化和无领导小组讨论为主，现在银行招聘已经进入面试阶段的较多，所以，小编就来为大家送上的相关内容，让大家能够在面试之前了解的更多一些，从而在面试过程中掌握主动权！

半结构化面试
半结构化面试：半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
半结构化面试的组织形式：通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试。
半结构化考察重点：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。下面小观会展开来讲。
半结构化面试的特点

半结构化面试的特点主要有两点：
第一，形式上分为逐一面试和多人面试。
逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。
第二，程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，这就是所谓的结构性和灵活性相结合。

银行校园招聘半结构化面试更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

半结构化面试评分标准
1、布置问题、任务和场景，考官会提出相应问题，考查学生对于问题是否理解以及回答的准确度；
2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ;
理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;
感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;
4、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;
5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

解题四大法宝
第一法宝：应对人际交往法宝，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？
把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二法宝：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则
一、尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
三、帮助领导。此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
四、适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

第三法宝：组织活动会议，培训之类的，或是完成领导交待的任务。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？
1.制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等）；
  2.对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；
3.按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；
4.注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；
5.计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。
  特注：如果是组织培训前四步同上，第五步别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理突发事件或是异常情况的。
1.保持镇静；
2.想尽一切办法稳定情绪和现场；
3.耐心宣传国家相关法律法规；
  4.实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

怎么样？现在对于半结构面试有了深入的了解了吧，因其答案不固定，考查形式不固定，所以，每年的面试淘汰率都是很高的。所以，不好好准备只能去当别人的炮灰~

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