[摘要]选择劳联雇工宝有啥好处
《雇工宝》服务产品的来源
雇工宝是中国劳联集团与多家实力保险公司共同研发打造，旨在规避员工发生工伤和意外伤害，给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。
选择劳联雇工宝有啥好处
《雇工宝》服务产品的来源
雇工宝是中国劳联集团与多家实力保险公司共同研发打造，旨在规避员工发生工伤和意外伤害，给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。
现在有好多企业雇佣的员工到了法定的退休年龄或者退休以后返聘过来的，没办法参加社会保险，也不能买商业意外保险，出了意外怎么办呢？为了企业规避风险，我们劳联又重磅推出《雇工宝》为企业降低成本保驾护航。
《雇工宝》功能及特点
降低运营成本
企业运营过程中将出现各种风险，其中作为用人单位的雇主，在拥有大量员工的情况下，一旦发生员工工伤或意外伤害，必然产生员工索赔的情况，高额医疗费和工伤待遇支付诉求将成为雇主的巨大成本；雇主宝产品将出现上述情况的企业成本进行足额保障，大大降低该部分运营成本。
保障雇主利益
随着员工法律意识的不断增强，以及维权方式趋于极端化，在企业经营过程不断出现，员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故，往往会提出超出法律支持范围内的赔偿要求，企业往往囿于社会和政府的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人，雇主宝产品以其赔付额度高、保障范围广的优势，有效保障了雇主的合法权益。
规避用工风险
企业经营过程中，员工工伤和意外伤害的风险，成为用工风险中出现频率次或造成损失最大的风险之一，如何有效规避工伤风险或意外伤害风险，成为每一个企业刚性需求，雇主宝在出现此类风险时足额赔付，足以实现企业规避风险的目的。
雇员意外保障
员工遭受非工伤伤害，往往给员工巨大的经济压力，造成员工生活陷入困境。由于该类意外伤害得不到社保工伤的赔付，从而给企业造成是否支付的困境，给员工选择合适的社保补充保障，成为企业实现和践行员工关怀计划必不可少的选择；雇主宝的保障范围广，不但保障工伤伤害，也保障员工非工伤伤害，实现了员工意外伤害24小时无缝隙保障，成功为企业在安心经营和员工关怀方面提供有效的保护。
雇主缴费灵活
雇主按月缴纳保费，每月增减员，为雇主减轻资金压力。
保的广
1、男女不限年龄在16-70周岁
2、退休返聘；
3、员工非工意外、工伤保险条例规定的工伤均可保
4，突发疾病和猝死可保
更多有关“四招”教你快速判断哪些属于工伤
现实中，很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。在这种情况下，到底能不能认定工伤？今天，劳联就教你“四招”，帮你快速判断哪些属于工伤，哪些不属于工伤。
第一招
用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则
职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。
第二招
工伤职工获得工伤待遇实行无责任补偿原则
无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。
第三招
四种情况下受伤实行“工作原因”推定原则
“工作原因”是认定工伤的核心要素。但很多时候，职工受了伤害，由于缺乏证人证据等客观情况，是否因工作原因不清楚，如果不予考虑，职工权益将受到损害。为了更好地保障职工权益，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等4种情况下，可适用“工作原因”推定原则，即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。
第四招
三种情况下受伤不得认定为工伤
根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在这三种情况下，职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险保障范围。
学会这四招，就能解决大部分工伤认定问题。当然，现实情况十分复杂，没法完全 “对号入座”，在复杂疑难的情况下，还需要根据具体案情具体分析。
关于的后续工作及问题有很多，大家如果有什么不懂的随时可以咨询致。