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查看更多>你知道劳务派遣模式对于企业都有哪些优势吗？
发布于 2018年12月19日
[摘要]陕西咸阳睿强人力资源有限公司管理人员表示，劳务派遣对于今天的国人来说已不是新奇的事情，也是目前公司除正式用工之外首选的用工方式。从工厂车间的工人到光鲜亮丽的白领，很多人或多或少都会接触到劳务派遣。下面陕西咸阳睿强人力资源有限公司管理人员为您介绍一下使用劳务派遣模式对于企业而言都有哪些优势。
管理人员表示，劳务派遣对于今天的国人来说已不是新奇的事情，也是目前公司除正式用工之外首选的用工方式。从工厂车间的工人到光鲜亮丽的白领，很多人或多或少都会接触到劳务派遣。下面陕西咸阳睿强人力资源有限公司管理人员为您介绍一下使用模式对于企业而言都有哪些优势。
⑴可以降低招聘成本
企业采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由劳务公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。
⑵可以降低管理成本
理论上同工同酬，但是劳动者在法律上并非用工企业的人员，而是劳务派遣公司人员，所以并不能完整享受到企业本身的福利待遇。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员。同时企业可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的出路问题。
⑷一定程度上规避承担劳动争议的责任
⑴可以降低招聘成本
企业采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由劳务公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。
⑵可以降低管理成本
理论上同工同酬，但是劳动者在法律上并非用工企业的人员，而是劳务派遣公司人员，所以并不能完整享受到企业本身的福利待遇。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员。同时企业可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的出路问题。
⑷一定程度上规避承担劳动争议的责任
劳务派遣制度有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。如由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除，用人单位、派遣公司、派遣员工三方权利义务比较明确，而用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系。因此，一旦发生争议，被申诉对象往往是派遣公司，少数情况下才连带用人单位。因此，这就部分规避了用人单位承担劳动争议的责任。
以上就是陕西咸阳睿强人力资源有限公司管理人员为大家分享的使用劳务派遣模式对于企业的优势，如果您的企业需要与劳务派遣公司合作，请联系！