请过病假还可以享受年休假吗？

请过病假还可以享受年休假吗？很多用人单位说，你已经请过病假了，就不能享受年假了，请病假需要出示市级医院的医生证明，可以享受半薪假，法律上有规定的，那么请过病假还可享受年假吗？上海劳动纠纷律师利用劳动法律规定为大家科普下相关知识，有哪些情况下是不能享受年假的呢

1、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。
 
2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工 作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。
 
休年假的前提和天数计算
 
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格
 
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
 
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
 
(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
 
(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。
 
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
 
请过病假还能不能享受年假这个问题我们上海劳动纠纷律师是这样解释，年假期的天数是根据工龄而定的，那么请病假不能超过一定的天数，这个天数也是由工龄而定的。具体天数上文有透漏，还有其他法律上的问题请联系上海劳动纠纷律师。