[摘要]怎样在户外拓展中激发员工工作的斗气,昆明户外拓展基地,培训已经进行到了“空中云梯”,看着吊在半空中的绳梯,不少学习者都打起了退堂鼓,一时间,昆明户外拓展告诉你气氛紧张了起来,培训师并没有进行“循循善诱”而是让自己给学习者做了一个真实的示范。培训时开始攀爬云梯,所有的学习者都屏气望着培训师,当看到培训师到达顶点时,学习者兴奋的欢呼起来。
怎样在户外拓展中激发员工工作的斗气,昆明户外拓展基地,培训已经进行到了“空中云梯”,看着吊在半空中的绳梯,不少学习者都打起了退堂鼓,一时间,告诉你气氛紧张了起来,培训师并没有进行“循循善诱”而是让自己给学习者做了一个真实的示范。培训时开始攀爬云梯,所有的学习者都屏气望着培训师,当看到培训师到达顶点时,学习者兴奋的欢呼起来。培训师以自己为例,证明了“空中云梯”并不可怕,学习者被成功的分为所感染,有个别学习者主动给别的学习者示范,这就是培训师以身作则的效果。
物质激励通常与竞争激励相结合使用,通过竞争的优胜者可以得到一定的物质激励,比如说具有纪念意义的记事本、小相册等。这些东西虽然不具有很高的价值,但是他们内在所具有的意义无形之中增加了它们的价值。
告诉你谈到竞争,它无处不在,它随时影响着我们的生活。在培训中,培训师可以采取竞争激励的方法鼓励学习者进行尝试,昆明户外拓展训练多少钱告诉你可以在学习小组中进行小组式竞争,也可以在小组内部进行竞争,选出每组的优胜者,再让每组的优胜者进行一次竞争。采用竞争激励一方面是激励学习者有所行动,另一方面训练学习者如何应对竞争。