昆明拓展训练公司相信员工与企业共同发展才是成功之基

 的人力资源管理者扮演着一个帮助员工达到个人目标的角色。通过对员工的职业生涯设计，引导员工个人目标与企业目标一致，激励员工为实现目标而努力。这种激励方式，从外表看，员工是在为自己（主观）奋斗，而实际（客观）上，为企业战略目标的实现也做出了贡献。

  主观为自己，客观为企业的自我激励理念的运用，有利于创造企业和员工共同、和谐成长和发展的企业文化。没有动力的话一切事物的运动都将停止。人的内在动力靠激励。激励是管理人的艺术，是运用科学的手段、更灵活的制度充分调动人的对工作的热情和积极性的艺术。
  企业要发展离不开员工的积极性和创造力。作为管理者，一定要根据企业实际制定激励策略，综合运用多种激励手段，把激励方式和目标结合起来，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需要的开放式的激励方式，使企业在激烈、残酷的市场竞争中发展、成长。