很多人认为，企业是以盈利为目的经济组织，为什么要花费人力物力财力来学习中国传统文化？其实，一个企业要有持续稳定的发展， 除了创新科技、专利及生产水平等硬件外，企业文化等软件同样重要。一个企业，所处的业态和环境也许某一天会改变，但以国学作为企业文化却能永远灿烂，照亮企业的前程。

东莞就有一家企业以儒家经典作为企业文化，对组织的员工宣贯与教化，使“文”融而“化”入员工的骨子、脑髓，让企业展现出了生机勃勃的发展态势。那么，它是如何让儒学在企业中的教化实践与落地的呢？

学习传统文化，树立基本的价值观和正能量

东莞泰威电子有限公司成立于1997年。2002年，公司管理层开始学习《论语》、《孙子兵法》、《了凡四训》等中国古代经典。2005年，开始组织全体员工诵读并实践中国文化的经典教材《弟子规》。2008年全球金融危机，很多企业陷入经营困境，而泰威却生机盎然，从而坚定了管理层对中华优秀传统文化的信心。2012在内部成立泰威学院、斯美书院，提出“深信因果，践行弟子规”的核心价值观，构建学校型企业的愿景，以及为社会培养德才兼备栋梁人才、浩然正气的谦谦君子作为自己的使命。

　　在东莞泰威的厂区，广场上竖立的是孔子石雕像，车间的墙壁上张贴了许多传统文化的经典语录：“君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也”；“孝悌忠信，礼义廉耻，仁爱和平”。办公楼则命名为“养正堂”，两边挂着木刻联语：“大学之道，在明明德在亲民在止于至善修身为本教学为先；古之圣哲教人，格物致知诚意正心修身齐家治国平天下”。在职工餐厅、阳台、宿舍等地，可以听到有播经机或者是广播循环播放国学的经典。

构建学校型企业，增强员工归属感和认同感

泰威创始人李文良介绍，泰威的愿景是：“成为践行儒家思想的学校型企业。”全体员工，从门卫到董事长，每一位同仁都在主动或被动学习国学经典。新员工入职时，要接受企业内部培训，培训内容除专业技能外，还进行国学文化培训。泰威在企业内部长期举办传统文化学习班，开设幸福人生讲座课程。诵读经典是员工每天的必修课，全体员工先后读过的经典有：《弟子规》、《孝经》、《礼记·学记》、《朱子治家格言》、《群书治要360》、《了凡四训》、《太上感应篇》、《化性谈》、《大医精诚》等。每周二早上全体集合升国旗、厂旗，唱国歌、厂歌，国旗下分享践行经典的收获。企业编缉《跋涉者》、《行云流水》等刊物、报纸，让大家分享各自的心得。成立蒙学馆，让职工的孩子也在经典的熏陶中。为有缘的员工举办传统文化婚礼，让婚礼神圣庄严，让家和万事兴深入人心。

　　在李文良看来，教育的本质就是教做人，做人首先是行孝。把孝落实了，人的动力就出来了，能力就出来了，整个格局也就出来了。在泰威的教学楼上，设有一间庄严肃穆的“祖宗堂”，前排正中供奉“天地国亲师”牌位，背后两边则供奉着工厂内所有员工姓氏祖宗的牌位。“祖宗堂”平时开放给员工祭拜，在清明节、孔子诞辰等重大节日，则组织全厂员工举行隆重的集体祭拜仪式。通过这种方式，教育员工从尊重自己的祖先、圣贤，孝敬自己的父母开始，推延到整个社会，从而成为有道德感和使命感的人。

东莞泰威的“祖宗堂”

企业文化是支撑企业的内在价值和基本精神，一流的企业做文化，二流的企业做标准，三流的企业做品牌，企业文化决定着企业的特征和企业的发展，只有积极从传统文化中汲取优秀基因，才有可能提高自身企业的核心竞争力。