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目前大多数企业所开展的团队行为培训主要停留在企业共同价值观、团队合作精神等潜意识层面的训练上,如时下比较流行的拓展训练、小组讨论等,距离以团队为基础的行为培训的目标还有一段距离。
关于拓展训练的价值友人曾做过一个生动的比喻,那就是把培训工程比喻成防洪工程:投进去很多钱,表面上看不出很大的效果,仿佛只是花钱,创造不了直接的经济效益,但省了这笔钱,随着泥沙越积越多,河床越来越高 ,一旦洪峰来了,造成决堤损失的就不能光用金钱来衡量了;拓展训练的价值可以从以下几方面来认识
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拓展训练,是指通过专业的机构,针对企业团队现状,设计相应培训课程,通常利用自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
水上拓展培训在炎炎夏日是一个值得考虑的拓展培训项目,水上拓展培训也是多样化的,现在比较典型的水上拓展培训有龙舟赛、水上蛇形桥、水上滚筒桥等等。
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销售团队的士气和精神状态直接影响到工作的效率和效果,士气低落的团队是无法抗受打造新市场或新产品的重任。在稳定的老市场,凭借基本的产品优势和渠道成熟度可能一直机械工作的团队会维持市场暂时稳定。但是当面对更高的挑战和新的业绩突破时往往让团队无可是从和低落怠慢。
拓展培训起源于二战时期的德国,其宗旨是磨练人们克服困难的毅力,培养健康的心理素质和积极进取的人生态度,增强团结合作的团队意识,使受训学员由内而外的强大起来,激发其潜力和提高综合素质。
随着社会的不断发展,越来越多的企业逐渐认识到影响企业发展的首要因素不是先进技术,不是资金,而是员工素质。拓展培训作为一种提高人员个人素质的有效方式,引起了许多企业的广泛关注。自拓展培训进入中国以来,已经有许多企业的员工参与了这种特殊的培训。
基地拓展指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动,包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目和扎筏泅渡、合力过河等水上项目等
拓展培训在现在的社会中显得很常见,通常都是一些团队组织进行,那么在参加拓展培训的时候,我们需要注意哪些问题呢?
拓展训练对于团队、公司、企业都有着很重要的作用,下面我们一起来了解一下一位参与者的心得吧!
不再像当年那么火热,现在很多时候大家听到“拓展培训”,往往为之色变。这个色变不是震惊的,而是轻蔑的。——什么培训,不就是做做游戏嘛!
拓展训练项目的创新必须掌握哪些呢?下面绵阳镭战户外拓展的小编为大家分享下
1到2岁是宝宝学习走路的时期,这个时候可以通过一些相关的亲子游戏开发宝宝的潜能,爸爸们不要总是借口没时间啦,这些简单的亲子游戏绝对是促进亲子关系的好机会哦!现在跟着亲子拓展训练小编来看一下吧!
体验式拓展培训源于二十世纪初,当时教学模式多是捧读教科书和课堂授课,但此时却有一位德国教授库尔特?哈恩提出自己的想法,十八世纪大学教育刚开始时是没有教科书的,学生学医从解剖开始,学农从种植开始,学哲学从辩论开始,一切知识都源于实践。库尔特觉得,这如同学游泳、学习脚踏车,因为经验来自亲身体验,就会深刻得终身不忘。于是,他希望建立一所学校,以“从做中学”的方式来实践他的教育思想。
21世纪的今天,个人英雄独唱主角的日子一去不返,凝聚力开始被越来越多的矢志成功的人士所关注。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多,是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!
拓展培训也称之为体验式培训,是一种职业导向的体验式学习法,学生通过参与由指导教师精心设计的个人或团队项目,不断探索,了解自我,增进交流和沟通,培养团队精神、创新能力、坚毅性格以及社会责任感,是发达国家广为采用并被长期实践证明行之有效的培训方式。
根据不同团队的培训需求,制定培训计划是不容易的.在课程之前,培训师和顾问需要考虑课程安排.在与客户签订合同前,在谈判阶段应考虑选课和搭配.一套发展性培训课程的项目安排.