北京临时小区保安为啥没有年轻人

为啥没有年轻人？

小区保安为啥没有年轻人？跟您这么说吧，您要是再不交物业费，物业费也无法调涨，以后，物业只能请大爷来给您看门了！

感言：

快到年底了，物业服务中心再次面临一个根本性问题—2016年的物业费催缴。如果小区物业费收缴率低，并且物业运营成本逐年上升，物业公司必将亏损。造成这一现象的根本性原因就是部分业主以各种理由拒交物业费。物业服务中心全体员工一直努力为业主创造一个舒适安全的小区环境，努力为业主提供满意的服务，也尝试采取各种方式催缴物业费，但收效甚微。物业公司作为企业，营运的根本就是业主交的物业费，为了能为大家提供一个良好、安全、有序的小区环境，让交费的业主的房产保值、增值，物业希望拖欠物业费的业主能及时到服务中心支付物业费，“人人为我，我为人人”尽您应尽的义务，物业亦将继续为您提供优质服务。

案例：

“我们小区的保安多为大叔级的，年龄都在50岁往上，能不能保护小区安全啊？”这两年，因保安年龄偏大，不少小区业主对小区配的保安颇有看法。面对小区的抱怨，物业公司也苦恼，“我们是想招聘35岁以下保安，但年轻人不来，只有一群‘大叔’来应聘。有什么办法？”

昨天，记者在安德门市场调查发现，物业、售楼等用工单位对保安的需求不少，却因为缺少年轻的求职者而遭遇另类“用工荒”。

要招35岁以下保安

结果，只有大叔感兴趣

昨天上午，在安德门民工就业市场，记者发现招聘保安的信息还不少。在一个招聘窗口就有三条保安招聘信息，上面普遍对保安的年龄做了限制“35岁以下”，一些售楼处需要的保安年龄要求更“苛刻”，要求在30岁以下，同时身高也必须在1.77米以上。

来自苏北的李师傅正在关注这些招聘信息，“我没啥技术，就准备找个保安的工作。怎么都要年轻人啊？论身体，我活到50多岁一次医院都没去过，身体杠杠的，年轻人都比不上啊。”被年龄“卡”住的李师傅有点愤愤不平。

求职窗口的工作人员告诉记者，这几条保安招聘信息挂出去蛮久了，但多数来问的都是四五十岁的中年人，年轻人很少，不太符合雇主的要求。

保安市场稀缺的是年轻求职者

根据国内某大型招聘网站公布的今年一季度的用工调查报告，除了制造业工人、餐饮业、司机等，保安用工缺口也比较明显。

“今年南京市场，保安其实没有出现用工荒，求职想做保安的人多得是，但年龄普遍偏大。”安德门民工就业市场相关工作人员说，要说招保安难，是35岁以下的年轻人稀缺。

小王刚到南京打工时干过一阵保安，现在已经辞职不干了，“但一说干保安，老家人都笑话。都说保安有什么呀，毫无技术含量，五六十岁的人干的。让我去学个手艺，或者做一份有发展前途的工作。”小王说。

有些高档小区高薪留“小鲜肉”

这样的用工矛盾让不同档次、不同物业费的小区，在选择保安中出现了反差。记者昨天走访多个小区发现一个大概的规律是：老旧小区的保安年龄均在50岁左右，而高档新小区的保安则年轻很多。

在位于光华路的一个老小区，值班亭里坐着两位看上去五六十岁的大爷，每当车辆进入，他们都要负责登记车牌信息，打开门禁。其中一位大爷告诉记者，他是苏北的，没啥技术就干保安，工资也就一千多元不到两千。

而在河西一个高档新小区，值班亭的保安只有20多岁，“我的同事都是二三十岁的。不过人员流动挺大的，经常有人干几个月就不干了。”

“确实是这样，业主所交的物业费数额，在一定程度上决定了保安年龄。”一家物业公司负责人表示，聘请年轻人做保安，工资相对较高，都要在3000-4000元之间，否则很难留住人。聘请中老年人做保安，所需费用较低，2000元就能招到人了。所以，业主所交的物业费则起到了关键作用。

不是由一堆螺丝钉拧成的一台机器，而是由众多有思想、有感受的个人组成的团队。这个团队中的许多人，将把一生中最宝贵的一段年华留在这里。这期间，他们与同事共处的时间甚至超过家人。他们付出的不仅是时间和技能，还有青春和热情；他们希望得到的，不仅是一份工资，还有职业生涯的体验。他们的尊严需要得到保护，他们的理想需要得到寄托，他们的才华需要得到施展。每个人的幸福汇集在一起，才是社会整体的幸福。