与培训传统学习方式的区别
传统学习 VS 拓展训练
过去的知识 VS 即时的感觉
记忆 VS 领悟和体认
自主学习 VS 团体学习
注重知识、技能 VS 注重观念、态度
无接触 VS 直接接触
单一刺激 VS 高峰体验度
以教师为中心 VS 以学员为中心
标准化学习 VS 个性化学习
理论化 VS 现实化
先知后行 VS 先行后知
一、所谓体验式培训，强调的是“先行后知”。
一般都是先参与一些带有挑战性的“项目”，自己和团队经受一些“考验”之后，大家围坐一圈进行讨论，把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合，把培训中的情景与工作目标相联系。
如：
1、离地8米的高空上，一板孤悬，你要一跃而起，从这块板跳到1米开外的另一块板上……
2、一堆棋子，一个沙盘，在沙盘模拟中你接手一家资产为8亿元的公司，和你的同伴一起实现公司价值最大化……
这是娱乐还是游戏？其实这是体验式培训的几个经典场景。
在参与中体验、要体验中感悟、在感悟中成长。参加体验式培训收获的多少，关键在与参与的程度，参与多少收获多少……
二、体验培训效果更持久。
“阅读的信息，我们能记得10%；听到的信息，我们能记得20%；但所经历过的事，我们却能记得80%。”当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式培训以其独特的魅力和效果持久的优势脱颖而出。国际上体验式培训内容主要有户外体式培训、沙盘模拟、行为学习法、教练等。 。