内蒙古劳务派遣属于人力资源服务外包的一种形式

对于内蒙古劳务派遣外包服务这个司，相信很多企业都不再陌生，这是一社会经济发展到一定阶段的必然产物，更是社会分工合作的主要形式，从某种意义上来说， 服务外包，技术外包可以说是一种用人之长，补己之短的社会合作方式，更是一种提高企业生产，经营，管理效率的一种方式，越来越多的企业开始认识到外包服务 的优势，也有越来越多的开始尝试和使用服务外包这种形式，其中内蒙古劳务派遣就是企业服务外包的主要形式之一。
企业服务外包现阶段主要有两种形式，包括服务外包和技术外包，内蒙古劳务派遣属于人力资源服务外包的一种形式，它主要是指企业通过与劳务派遣公司合作的方 式，来补充企业劳动力，企业与劳务派遣公司签订派遣合同，并支付相关费用，而劳务派遣公司向企业提供劳动力，并与劳动者签订劳动合同，劳务派遣虽是一种三 方关系，但各方利益和权益都是受到相关法律保护的，劳务派遣用工的出现，主要是企业对于灵活用工机制的需要。劳务派遣是人力资源外包的主要形式，是属于企 业服务外包的一种。而对于企业来说，服务外包这种形式即方便，又高效，是值得采用和提倡的。
有人将劳务派遣与劳务中介概念混合，内蒙古征程人力资源有限公司指出，劳务派遣与劳务中介有本质的区别，劳务中介是一种劳动中介机构，其主要是收取中介 费，而真正的劳动关系仍然是建在企业和劳动者之间，通过劳动中介的求职成功的劳动者与企业之间仍然是属于雇佣关系，而劳务派遣的劳动关系是建立在劳务派遣 公司和劳动者之间的，企业与劳动者之间是一种使用劳动力但不雇佣劳动力的关系，是劳务派遣公司将签订合同的劳动力实现劳务外派的一种劳动力供应方式。