[摘要]所有人应聘的时候首先接触的就是部门的人事，所以内蒙古人力资源管理公司人事首先是代表一个公司的形象，要有过硬的职业素养，而且招聘专员还会碰到一些应 聘者或中介机构的贿赂，一个不注意，可能就会办错事，后悔也来不及。因此，招聘专员要有客观的意识，还要保守应聘者和部门的信息。
什么是自己也道德和素养？
所有人应聘的时候首先接触的就是部门的人事，所以内蒙古人力资源管理公司人事首先是代表一个公司的形象，要有过硬的职业素养，而且招聘专员还会碰到一些应
聘者或中介机构的贿赂，一个不注意，可能就会办错事，后悔也来不及。因此，招聘专员要有客观的意识，还要保守应聘者和部门的信息。
需不需要较强的组织能力
招聘工作肯定有时候是需要其他部门的配合，这个时候就是比较考验招聘专员的组织协调能力，有时候人多，需要预约应聘者和面试官的时间，如果有爽约的应聘者，会议室占用等情况进行协调。所以，组织协调能力也是需要招聘专员所具备的。
一定要具备很好的表达能力。
招聘人员要有一定的表达能力，能够准确地为应聘者介绍内蒙古人力资源管理公司的基本情况，并巧妙地解答应聘者提出的问题。还要通过各种媒介去为企业寻找合适的优秀人才，对应聘者表达企业的要求，所以一定要具备良好的表达能力。
四、倾听能力及亲和力。
面试的时候，一般优秀的招聘人员能很快的找到和应聘者的契合点，迅速与面试者打成一片，让他可以展示自己最真实的一面，同时，招聘专员要起到适当引导的作用。所以内蒙古人力资源管理公司招聘专员需要有良好的倾听能力和亲和力。