劳动仲裁劳动诉讼前提条件昌平劳动律师浅谈

劳动仲裁劳动诉讼前提条件昌平劳动律师浅谈提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。在这里要提醒的是，申请劳动仲裁是劳动诉讼前提条件。浅谈如下。
劳动诉讼前提条件一：需经劳动争议仲裁机关仲裁。
当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。假如当事人就劳动争议题目在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
劳动诉讼前提条件二：必需明确被诉人即对方当事人。
假如原告不知道是谁侵犯了自己的正当权益，则会泛起无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部分作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是因为他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
劳动诉讼前提条件三：详细的诉讼请求事实根据。
详细的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求事项。它包括以下三种：
一是给付，即请求人民法院责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等；
二是确认，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；
三是变更，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证实劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。