内蒙古如保诚人力资源公司为您解答人力资源的六大特征
能够办理劳务派遣、、人事代理等业务。如今为您解答什么是人力资源。人力资源，又被称为劳动力或是劳动力资源，是指能够推动整个社会、经济发展并具有劳动能力的人口总和。人力资源一般包括数量和质量两个方面。人力资源基本包括智力、知指的是能够独立参加社会劳动、推动整个经济以及社会发展的人。所以，人力资源除了包括在劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括在劳动年龄外参加某些劳动的人口。人力资源与其他资源一样也具有有限性、特质性、可用性。
人力资源是一种特殊的资源，其主要特征包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性六种。
两重性：人力资源与其他任何资源完全不行，这是属于人类自身所特有，存在于人体之中的“活”的资源。因此人力资源既是生产者又是消费者。人力资源包含着丰富的知识内容，并且因为人类能够有意识的进行学习、创造，使其具有巨大的潜力以及其他资源无法比拟的高增值性。
时效性：人力资源与一般资源不同，如矿产资源，矿产资源一般都能够长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。因工作性质不同，每个人的才能所发挥的最佳期也不同。比如，内蒙古如保诚人力资源公司的科技人才的黄金年龄是25岁~45岁，37岁为其峰值，而时效性要求人力资源开发，在人的年龄最有利于职业要求的阶段，以实施最有力的激励。
社会性：人力资源处于某种特定的社会和时代中，不同的文化背景，不同的社会形态，都会反映和影响人的价值观念、思维方法以及行为方式。人力资源的社会性要求在开发过程中，特别注意社会政治制度、法律法规、国别政策以及文化 连续性：连续性又称为持续性，指的是人力资源是可以不断开发的资源，人力资源的使用过程、培训、积累和创造过程都是开发的过程。
再生性：人力资源是一种可再生资源，它能够通过人口总体的，每个个体的不断替换、更新，和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除了受到生物规律支配外，还会受到人类自身意志、意识的支配，以及人类文明发展影响和创新技术革命的制约。
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