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上海邢海劳务派遣有限公司

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劳务派遣的执行在很大程度上需要对劳务外包的形式进行风险的规避

发布于 2016年02月29日

[摘要]随着去年3月1日起《劳务派遣暂行规定》的正式施行,用工单位必须在2016年3月1日前将使用劳务派遣工占用工总量比例降至10%以下,多数企业都面临着与这家企业类似的用工结构调整问题。怎么办?于是部分企业为规避劳务派遣用工的法律限制,开始尝试采用劳务外包形式规避法律风险。
随着去年3月1日起《》的正式施行,用工单位必须在2016年3月1日前将使用劳务派遣工占用工总量比例降至10%以下,多数企业都面临着与这家企业类似的用工结构调整问题。怎么办?于是部分企业为规避劳务派遣用工的法律限制,开始尝试采用劳务外包形式规避法律风险。由于在劳务外包使用中存在不规范甚至违法违规问题,引发了多起劳动纠纷乃至群体性事件,严重影响劳动关系的和谐稳定。对于违法违规行为,一经查实,将依法严肃处理。“尤其是‘假外包真派遣’的问题,侵犯职工权益的问题,此属于违法,我们提醒用工单位要格外注意。”根据规定,“假外包真派遣”侵犯职工权益的问题,属于违法,一经查实,劳动保障监察部门将责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元到1万元标准罚款。