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云途客栈指出重庆酒店行业将“以人为本"理念

发布于 2015年06月21日

[摘要]目前我们基层人员通过周边贫困县市的直招或者代招和本地招聘;而中层管理人员通过内部培训选拔完成一部分,另外,应届毕业生的培养计划完成一部分

指出重庆酒店行业将“以人为本"理念:目前我们基层人员通过周边贫困县市的直招或者代招和本地招聘;而中层管理人员通过内部培训选拔完成一部分,另外,应届毕业生的培养计划完成一部分。高级管理人员通过湖湘人才回乡计划挖猎一部分,目前还是能顺利保障公司每年的经营开店要求。


通过这段时间与同行HR部门朋友沟通了解到,各品牌分店缺编的现象都比较严重;有趣的是大型品牌连锁酒店缺酒店的基层人员,中小品牌缺的是酒店的中高层人员。某些品牌连锁酒店开始简编、增效和提薪,但员工却需要通过大量的体力劳动与加班换取薪资增幅,肯定不能保障员工的长期稳定。

前面有酒店经营利润的天花板在挡路,后面还有一路向前的通货膨胀在不断追赶,中间还有逐年提升的最低薪资标准在影响!未来酒店发展的人员方案怎么解决,或许大家都有不同的答案,但是希望大家能明白,服务行业“以人为本”;这个人,绝不仅仅是客人!