1、【云学习管理平台】是以战略为导向的人力资源开发与管理体系，其核心是基于职业能力发展的培训开发系统。
2、【云学习管理平台】创造性地将“基于能力的人力资源规划系统”、“职业素质评价系统”、“职业生涯晋阶系统”、“以KPI指标为核心的绩效管理系统”、“基于业绩与能力的薪酬分配系统”、“基于职业能力发展的培训发展的开发系统”有机高效地连结起来。自动循环，联动促进，自我完善，螺旋上升。
3、【云学习管理平台】对企业HR的核心贡献就是“价值链管理”。这条价值链上有三个主要环节：即价值创造、价值评价、价值分配。
4、【云学习管理平台】依据企业核心价值、文化、建立人力资源管理理念及策略。
5、【云学习管理平台】可以改进和完善与企业战略目标匹配的组织架构，按需优化人力资源配置，提高效率，降低成本。
6、【云学习管理平台】以工作评价为依据，参考薪酬调查信息及企业自身HR管理策略，协助企业制定具有市场竞争力的薪酬制度。
7、【云学习管理平台】昂住企业有效实现人力资源管理最主要的使命，即提升企业绩效。
8、【云学习管理平台】帮助企业有效建立核心人才规划、培养和激励。诸如接班人计划、职业生涯规划、全员培训体系、专业人才培训计划等。
9、【云学习管理平台】依据企业需求、工作需求和员工需求，有效建立教育培训体系。
10、【云学习管理平台】协助企业有效建立智能开发与评鉴制度。其主要功能在于人才甄选、明确培训需求、员工晋升、绩效评估，同时员工薪酬也开始与职能相结合。
11、通过制度建立与参与，【云培训管理平台】逐渐使“企业所有管理者都首先是人力资源管理者”的理念成为企业文化的一部分。 海天伟业。张久坤 备注：更多案例了解，请关注“海天国际智慧中国联盟营销学院”官网及新闻动态***