中山ISO9000认证高效、便捷、商务管理企业为何要给老员工提供培训机会？

中山ISO9000认证高效、便捷、商务管理企业为何要给老员工提供培训机会？

认证企业为何要给老员工提供培训机会？
       如果员工在过去的两年内没有接受过任何培训，他们的技能就可能过时了。认证员工们接受培训不仅仅是为了学习新技术，也是为了让他们系统地复习一下他们已经掌握的技术，温故而知新，在原有的基础上有新提高。不经过系统接受新理论和新实践的培训，即便是最优秀的员工也跟不上技术的革新与进步。员工们守着老一套方法不思进取，墨守成规，他们就会失去很多机会。认证所有这些都是让他们参加培训迫不得已的原因。因此，向员工（甚至是那些资格老的经验丰富的员工）提供和他们各自领域的人相互切磋和交流经验的机会是班级长人员管理的职责。
      下面几点是班级长给员工提供培训的技巧：
      1、在如何提高员工技术水平这个问题上和所有的员工都谈谈。对他们不必拘泥于一种形式。
      2、把关于培训的话题和每个人现在从事的具体工作联系起来。
      3、让每个人都享有随时参加培训的机会。
      4、寻找更新员工技能的替代方法。