月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识，还要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理。同时，还要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备营养的饮食等技能。培训结束后，经过考核，月嫂获得相关的结业证书后才能上岗。所以，月嫂完全不同于传统意义上的保姆，二者之间的区别就是有无专业的产后护理技能。在雇用月嫂前，产妇和家属应该把服务范围咨询清楚，避免雇佣后发生矛盾甚至争执。
济南艾沃沃家政服务有限公司系由济南市工商部门注册和批准，具有独立法人资格，专事母婴护理服务的生活服务型公司.拥有资深医药院校背景的管理团队制定出坚 持“服务健康”的公司理念，主要提供专业化的月子护理服务、育儿生活护理服务、月子护士服务和哺乳喂养解决方案等，以“诚信经营、专业服务”为宗旨，创一
流企业、建优秀团队、树知名品牌。 公司成立多年来，拥有一批综合能力强、素质高的月嫂队伍，常年聘请有多年临床经验的医院专家对服务人员进行孕产妇、新生 儿、婴幼儿的护理知识培训，保证每位客户都能享受到贴心、放心的专业服务。公司管理规范化，人性化，科学化，有一套完善的管理制度：岗前培训
合格上岗 上 岗考核 员工再学习 再培训制度 客户回访制度；进行全程教育、培训和管理，通过流程打造专业团队，正是因为我们执著地走在专业母婴护理的道路上，入选“全国
家庭服务业千户百强企业”，“济南市家政服务体系建设工程项目”，获评“山东省家庭服务业诚信服务先进单位称号”，公司经过近五年的发展，逐渐成为省内母 婴护理行业的佼佼者，一步一步印证着我们的辉煌。
月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。
要解决该局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。