企业员工对新文化形成积极态度的过程

    企业员工对新文化形成积极态度的过程

    从个体的微观角度来看，对于领导团队宣传的文化，员上个人如何形成积极的态度呢？这个态度形成过程其实就是员工认识、接受、认同、内化领导团队文化并转化为个人信念的过程。在讨论员工态度形成的过程之前，我们先了解一下态度的心理结构。
    态度是指个体对人对事所持有的一种具有持久性、一致性的心理和行为倾向。态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和意向。
    态度的认知成分是指个体对人和事物等带有评价意义的认识，包括个体对人和事物的认知、理解，以及肯定与否定的评价；态度的情感成分是指个体对人和事物的情感体验和情感反应；态度的意向成分是指个体对人和事物的行为倾向，即个体对态度对象准备作出的某种反应。态度三种成分之间的关系卜分复杂，一般情况下三者是协调一致的，但也可能不一致。人的态度构成有时是单一的情感成分，亩时是情感、认知两种成分，多数情况下是认知、情感和意向三种成分。

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