发布于 2013年09月17日
人才市场举行了大型概括招聘会，138家公司供应了1600余个工作岗位，吸引了逾越6000名求职者进场求职。记者在现场发现，不少高校毕业生为初步放下身段想进工厂或到底层岗位去当操作工，却被用人单位婉言谢绝。单位首要担忧高学历的大学生在工厂留不住，还不如农民工结壮。
流水线当操作工公司不要
“我本以为凭我的学历进一家小型公司一定没疑问，没想到却被招聘人员给含蓄地拒绝了。 ”昨天上午，青岛大学的一位姓王的应届毕业生叙说了自个求职的意外履历：学理工科的他应聘的是一家模具公司的操作工，虽然所学专业与岗位需要并不完全对口，但担任这一岗位必定绰绰有余，没有想到的是，这家公司拒绝了他的求职，理由是想要有工作阅历的工人。
这名学生心有不甘，再次应聘鑫山幕墙公司的一线岗位，没想到，招聘人员在看了他的简历后，却建议他从事商品出售。他无法地告诉记者，“都在呼叫大学生放低身段下一线工作，如何我想进工厂干脏活累活还不要呢？ ”
一样的工作也发生在大学生李宝强身上，机械方案专业的他在面试一家大型工厂时被拒。 “他们晓得我没有工作阅历就皱眉头，提问了两个实际操作疑问后，就把我选择了。 ”李宝强说。
拼阅历大学生不敌农民工
记者在制造建筑机械的青岛宏达赛耐尔科技公司看到，招聘屏幕上闪现这家公司招聘业务员、文员、方案人员和操作工等近10个工种，关于有学历的大学生，招聘人员都建议干出售或许文员。“工厂的一线岗位都需要有工作阅历的，薪酬大都在3000元以上，你们刚毕业的学生没阅历，可以先干干出售或文职，只是薪酬低些，在2000元左右。”一位工作人员这样说。
另一家科技公司的招聘人员则拿着宣传海报明晰拒绝到一线的毕业生：“你没看上面吗？工厂里的岗位都需要有工作阅历，不管你学历高低，刚毕业的学生只能当检验员或许文员。 ”
一家机械公司的招聘人员称，如今刚毕业的学生心比照浮，进入底层岗位也不方案长留，都希望能以此为跳板找到非常好的工作，工厂留不住，公司甘心要有工作阅历的农民工。
记者晓得到，许多公司不是不想用大学生，而是不敢用。 “从前的确有许多大学生被我们聘为机械工，在底层表现也不错。可是许多大学生都是‘骑驴找马’，在阅历变丰盛之后选择换岗。这样的情况对公司丢掉很大，我们也是怕了。 ”
防换岗公司甘心用农民工
一家公司的工作人员告诉，他在招聘时曾碰到一名应届毕业生，此前现已换了两份工作，在他们公司实习了两个星期就辞去职务了。“我们投入许多人力物力培养出来的人，却要换岗到其他公司，与其为竞争对手培养员工，还不如一初步就招聘有阅历的农民工。 ”
毕业生们也有不少苦衷。青岛理工大学的王文骏说：“如今市场上大多数的工作岗位都需要工作阅历，不需要阅历的岗位薪酬都很低，薪酬不低的都是压力无量的出售岗位。我们初步降低眼光进入工厂和底层，无非便是想堆集点工作阅历，往后寻求非常好的前景。如果公司拒绝，那我们连放低身段的机遇都没有了。 ”据晓得，虽然存在求职招聘不合拍的表象，但也有公司甘愿检验给大学生机遇。一些公司的招聘负责人建议大学生提前实习，运用假期时刻到公司实习，尽早知道公司，多堆集实习阅历，以增加招聘成功的机遇。