说法▏劳务派遣的“三性”你了解多少？

发布于 2020年09月28日

[摘要]劳务派遣的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。沈阳劳务派遣带你了解说法▏劳务派遣的“三性”你了解多少？

劳务派遣的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。带你了解说法▏劳务派遣的“三性”你了解多少？

临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。首先，临时性工作岗位指用工单位生产经营过程中的非常设性岗位、季节性岗位或应急性岗位，与用人单位稳定、持续生产经营活动相关联的岗位不应认定为临时性岗位；其次，此处的不超过6个月是指岗位的存续时间不超过6个月，而非指岗位的用工时间不超过6个月，将常设性岗位分解为几个不超过6个月的时间段分别进行劳务派遣显然违法劳务派遣；然后，岗位存续时间不超过6个月是指岗位的连续存续时间不超过6个月，而非岗位的累计时间不超过6个月。

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辅助性岗位是企业非主营业务岗位。首先，主营业务岗位与非主营业务岗位是相对而言的，比如，保安岗位在很多公司属于非主营业务岗位，但保安在保安公司就属于主营业务岗位；其次，非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；然后，非主营业务岗位的认定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

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替代性岗位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。首先，替代性工作岗位属于用工单位的常设性单位，而非临时性岗位；其次，该岗位在使用劳务派遣员工之前，已经有劳动合同制员工在该岗位正常工作；再次，该常设性岗位的劳动合同制员工因出现脱产学习、休假等导致无法正常工作等客观原因，而需要使用一段时间劳务派遣员工代替其进行一定期间的工作；然后，该常设性岗位的劳动合同制员工脱产学习、休假等原因消失之日，用工单位使用劳务派遣员工期限届满，劳务派遣员工退回劳务派遣单位，劳务合同制员工返回该岗位正常工作。

关于临时性、辅助性、替代性只需具备其中之一，便可使用劳务派遣用工

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