[摘要]用工企业采用人力资源外包好不好?
现在企业经营不容易，面临着营运成本的增加，员工工资的提升，企业可以获得的利润就所剩无几了
用工企业采用人力资源外包好不好?
现在企业经营不容易，面临着营运成本的增加，员工工资的提升，企业可以获得的利润就所剩无几了，所以现在很多企业都在改变，寻求新的突破，据的了解，当下就有很多企业会选择人力资源外包的方式来解决企业的用工问题。下面我们一起来看看吧。
人力资源部门是一家企业中非常重要的部门之一，但是人力部门所需要做的工作却非常繁琐比如：员工入职，社保办理，工伤事故处理等这些事务性工作，就需要浪费大量的人力物力，随着企业业务的增多，人力资源部门的工作就会越繁重，所以企业是有必要使用人力资源外包服务。
不仅如此，随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关键。相应地，对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求，而人力资源外包越来越显示出其重要性和必要性。
1、节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解除相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。
2、专注核心工作。企业使用河南人力资源外包后，能在重复性事务中"解脱"出来，而专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划等等。
3、能够获得专业的指导。由于受委托的人力资源外包机构对该项特定工作具有十分专业的知识，擅长于实际操作，会使这些工作完成得更好。而人力外包正是获得这一指导的一个有效途径。
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